|
Top-level
 @cauf Нету в "свободнорыночных компаниях" дефицита кадров. Есть "дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров", а также, в ряде случаев, переизбыток hr-ов. Впрочем, это к теме "сертификации ойтишнегов" не имеет отношения. 44 comments
Наличие процесса и фактов найма новых сотрудников не является подтверждением наличия дефицита.  @alexey_stalker @cauf раньше ищешь сотрудника 3 года опыта и framework name - дают 50+ резюме ищущих работу с hh Сейчас выдали целых 5 ищущих работу... как из этого выбирать, да еще 2 программистов - хуй его знает. Теперь hh поднимает все архивы и пытаются сдвинуть людей с насиженных теплых мест. Людей просто стало меньше чисто по демографическим причинам. @hardworm Это и называется "нет дефицита". Дефицит - это когда наоборот. > у вас дифицит мозга Ну да, хамить проще, чем думать головой > Вилка ЗП 150-300к для middle\senier php. Увеличиваете на 100К оба конца вилки и - voila - к вам выстраивается очередь желающих. Нет? А почему? Жаба давит? > ИЩУТ КАНДИДАТОВ  На сколько я понимаю функционал нашей системы - это агрегатор открытых резюме для поиска из нескольких систем. В т.ч. hh, ХабрКарьера и т.п. То есть нет холодных обзвонов. Сперва резюме попадает в воронку для оценки, потом идет обзвон одобренного кандидата Ну может блядь читать уже начнешь, что я пишу? У нас СПЕРВА оцениваются открытые для поиска резюме, А ПОТОМ хр по конкретной вакансии звонит конкретному интересному кандидату! Ну, окай, значит вы правильно делаете, молодцы. @alexey_stalker @cauf а это уже 2 акт марлезонского балета. hh идут по контактам сохраненным и спамят. Даже удается так нанимать людей ибо вилка выше. И кстати все последние наймы такие. Ещё раз для тупых: хуярите вакансию с окладом в 25% выше, чем у конкурентов - и к вам побегут устраиваться в том числе и от конкурентов. Искать только среди тех, кто сейчас на рынке на зарплату "в рынке" - ИБД, а не поиск сотрудников > ты ей вообще не думаешь и тебе походу норм. Обосрался - обтекай @alexey_stalker @cauf > Ещё раз для тупых: хуярите вакансию с окладом в 25% выше еще раз для тупых на рынке свободных 5. > и к вам побегут устраиваться в том числе и от конкурентов. Можешь выставить любую ЗП - народ мало мониторит рынок. Не побежит, не поползет, не полетит. > Можешь выставить любую ЗП - народ мало мониторит рынок. Не побежит, не поползет, не полетит. Это ты по итогам эксперимента утверждаешь, или тебе рекрутеры напели, которым запретили вакансию с вилкой публиковать? @alexey_stalker @cauf > Это ты по итогам эксперимента утверждаешь по итогам поиска. Я команду набирал 1.5 года. Мне делают регулярные выгрузки, я сажусь с hh и меняю описание вакансий, тегов и фильтров. Сам провожу собеседования. (теперь на первое собеседование с hh забили - народу то мало). А хуйли вы хотели с такой половзрастной структурой > по итогам поиска. Я команду набирал 1.5 года. Так а в вакансиях-то что писал? Вилку на 25% выше конкурентов? Или без вилки, как у всех? @alexey_stalker @cauf вилка по верху рынка. Вакансия без вилки это моветон. Она даже в фильтры не попадает у пользователей. И у меня так же. > вилка по верху рынка. @alexey_stalker @cauf я полагаю в отсутствии жены\женщины ты руководствуясь этой же логики ебешь овец? Вот у нас не принято ебать овец. Ни во время отпуска жены, не до брака.. ни как. Отсутствие женщины можно назвать дефицитом женского внимания. Но ты можешь называть это не желанием ебать овец. @hardworm Это обязательно для программиста на пехапе, или ты факультативно расширял кругозор?  > хуярите вакансию с окладом в 25% выше, чем у конкурентов - и к вам побегут устраиваться в том числе и от конкурентов Так тогда у конкурентов не будет :) Дефицит - это когда есть X потребности, Y ресурса и Y < X. От перестановки ресурса местами явление дефицита не исчезнет. @shuro Конечно, для появления высококачественных специалистов нужно ещё этих желающих обучить, но тут почему-то никто не хочет вкладываться, всё об овцах думают Несомненно, когда-нибудь, лет через пять - при условии, что спрос к тому времени не схлопнется :) Это не отменяет явления сейчас. Со стажировкой да, довольно тухло дело обстоит во многих сферах. Отчасти как раз из-за идей "да просто дадим на 25% больше и переманим" - в итоге, никто не хочет быть кузницей кадров для конкурентов. Ну, в любом случае мой изначальный тейк был в другом: дефицит предложения на рынке труда должен породить рост зарплат выше инфляции аналогично дефициту на любом другом рынке, а этого, по крайней мере from my perspective не происходит Ну или на рынке труда действуют какие-то другие законы, отличные от других рынков > Вилка ЗП 150-300к для middle\senier php. Пххх... Кек Чет пыхарей нынче по дешевке отдают. Когда уже цена будет за пучек? У нас мидлы по 250 ща отхватывают зп. Сеньоров дешевле 300 не найти по определению. Местами мидл+ за этот ценник только @cauf @alexey_stalker > Чет пыхарей нынче по дешевке отдают. всегда так было. У нас еще верх вилки по рынку + ежеквартальные премии. > У нас мидлы по 250 ща отхватывают зп. Сеньоров дешевле 300 не найти по определению. ну да. Нужны мидлы пилить api. Как раз 3 года опыта самое оно. Ну не только api. У нас сервисов дохера и ни у каждого есть команда на поддержку. У всех разработчиков по 2-5 проектов. Никакой джун / мидл- столько не потянет. Ну вот ты не прав совсем. Твой тейк о том, что "дифицит дешевой высококквалифицированной силы" не канает. НИКТО блядь не будет нанимать мидлов по зп сеньоров не потому, что нужны рабы на галерах, а потому, что нахуй оно нужно нанимать человека, который просит 400к, а проект сам не потянет? При этом средний ценник по рынку 250к на таких кандидатов. @shuro @cauf @alexey_stalker ну вот типичный дефицит как было с авто или электроникой в covid. Товара ограниченное количество. Есть заменители и шлак. Которые нахуй не нужны. А реальный товар продается за чуть больший ценник, но вполне разумный. Только часто не купить нужно количество, вообще никак и нигде. |
Gregory's Server
@alexey_stalker @cauf > Нету в "свободнорыночных компаниях" дефицита кадров
есть. Сам участвовал в найме людей.