@alexey_stalker У нас процесс приема примерно такой:...

У нас процесс приема примерно такой:

ИЩУТ КАНДИДАТОВ (Вообще любых, подходящих по техническим требованиям)

ИНТЕРВЬЮЕР ПРОВЕРЯТ РЕЗЮМЕ (на предмет релевантности опыта)

НАЗНАЧАЕТСЯ ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ (где обсуждается ТОЛЬКО технический опыт кандидата)

ЕСЛИ КАНДИДАТ ПРОШЕЛ ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ, НАПРАВЛЯЕТСЯ НА ИНТЕРВЬЮ ПО СОФТСКИЛАМ (где PO оценивает, на сколько человек вообще вольется в команду)

ЕСЛИ КАНДИДАТ ПРОШЕЛ ПО СОФТАМ, ТО ТОЛЬКО ЗДЕСЬ ОЦЕНИВАЕТСЯ ЕГО КАНДИДАТУРА ИБ И ПО РАЗМЕРУ ЗАПРОШЕННОЙ ОПЛАТЫ, ВЫНОСИТСЯ РЕШЕНИЕ О ПРЕДЛОЖЕНИИ ОФФЕРА

----

Так вот... За 3 месяца подбора на вакансию мидла, я проскринил под сотню резьме, провел порядка полутора десятков интервью, всего 7 были переданы на собес РО, и выставлено всего 3 оффера.

То есть до рассмотрения цены кандидата дошло всего три резюме. Там выбирать не из кого.

Like 7 November at 13:22 | Open on lor.sh

8 comments

Экстравертофоб

> ИЩУТ КАНДИДАТОВ
Да видел я, как их ищут. Ковровая рассылка роботом "по холоду" без вилок, без нихуя, зачастую даже с перепутанным именем.
Разместить вакансию с вилкой повыше, чтобы точно отклики собрать? Не, нахуй надо, мы вообще без вилки запостим и будем ждать, пока сами что-то назовут, вдруг да сэкономим чего.

7 November at 13:31 | Open on mastodon.ml

cauf 🇷🇺 replied to Экстравертофоб

На сколько я понимаю функционал нашей системы - это агрегатор открытых резюме для поиска из нескольких систем. В т.ч. hh, ХабрКарьера и т.п. То есть нет холодных обзвонов. Сперва резюме попадает в воронку для оценки, потом идет обзвон одобренного кандидата

7 November at 13:33 | Open on lor.sh

Экстравертофоб replied to cauf

> открытых резюме для поиска из нескольких систем.

Вот по ним рассылка и идёт. И это не обзвон, а просто рассылка сообщений типа "привет, %юзернейм%, пиздатое у тебя резюме, обсудим?" в указанный канал связи. Мне такое говно постоянно сыплется. При этом, если попытаться на такое сообщение ответить, прилетят вопросы типа "сколько хотите денег, и какой у вас опыт?", как будто это всё не указано в том же резюме. Ну то есть типичный аналог холодных продаж, с приемлемой конверсией в 1-3%

> открытых резюме для поиска из нескольких систем.

Expand text...

7 November at 13:43 | Open on mastodon.ml

cauf 🇷🇺 replied to Экстравертофоб

Ну может блядь читать уже начнешь, что я пишу? У нас СПЕРВА оцениваются открытые для поиска резюме, А ПОТОМ хр по конкретной вакансии звонит конкретному интересному кандидату!

7 November at 13:47 | Open on lor.sh

Экстравертофоб replied to cauf

Ну, окай, значит вы правильно делаете, молодцы.
Мне вот только вышеописанная хуйня сыплется.

7 November at 13:51 | Open on mastodon.ml

cauf 🇷🇺 replied to Экстравертофоб

Вот только тред не про твой спам в почте, а про дефицит кадров

7 November at 13:55 | Open on lor.sh

Экстравертофоб replied to cauf

Ну окей, про дефицит кадров - почему у вас идёт поиск только по открытым для поиска резюме? Кажется, что при дефиците кадров нужно действовать проактивно - выставлять, например, вакансии с привлекательными вилками, повышать зарплаты текущим сотрудникам, чтоб не разбежались и работало "сарафанное радио", возможно, хантить людей без открытых резюме, но с засвеченными контактами...
Где это всё?

Вот я, к примеру, мониторю вакансии по своему направлению, и вижу либо вилки ниже или равные моей текущей зарплате, либо вообще без вилок. Естественно, у меня нет желания отправлять куда-то резюме на те же деньги, что у меня есть сейчас. И да, из этого я делаю вывод, что дефицита нет, потому что нет ажиотажного спроса.