Gregory's Server
@alexey_stalker @cauf > Это и называется "нет дефицита". Дефицит - это когда наоборот.
это и есть дефицит кадров. 5 вместо 50 и те никакие.
> Ну да, хамить проще, чем думать головой
ты ей вообще не думаешь и тебе походу норм.
> Увеличиваете на 100К оба конца вилки и - voila - к вам выстраивается очередь желающих. Нет?
лол, из кого? Из тех же 5 дебилов? Нафиг они нужны? Что бы облажаться перед заказчиком?
Если бы было 50 человек, а на вакансию откликнулось 5 и не того качества - да надо повышать вилку.
Когда по фильтрам hh находится всего 5 человек ищущих работу - это блядь дефицит. До обсуждения ЗП или вилки ЗП вообще дело не доходило.
@alexey_stalker
У нас процесс приема примерно такой:
ИЩУТ КАНДИДАТОВ (Вообще любых, подходящих по техническим требованиям)
@
ИНТЕРВЬЮЕР ПРОВЕРЯТ РЕЗЮМЕ (на предмет релевантности опыта)
@
НАЗНАЧАЕТСЯ ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ (где обсуждается ТОЛЬКО технический опыт кандидата)
@
ЕСЛИ КАНДИДАТ ПРОШЕЛ ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ, НАПРАВЛЯЕТСЯ НА ИНТЕРВЬЮ ПО СОФТСКИЛАМ (где PO оценивает, на сколько человек вообще вольется в команду)
@
ЕСЛИ КАНДИДАТ ПРОШЕЛ ПО СОФТАМ, ТО ТОЛЬКО ЗДЕСЬ ОЦЕНИВАЕТСЯ ЕГО КАНДИДАТУРА ИБ И ПО РАЗМЕРУ ЗАПРОШЕННОЙ ОПЛАТЫ, ВЫНОСИТСЯ РЕШЕНИЕ О ПРЕДЛОЖЕНИИ ОФФЕРА
----
Так вот... За 3 месяца подбора на вакансию мидла, я проскринил под сотню резьме, провел порядка полутора десятков интервью, всего 7 были переданы на собес РО, и выставлено всего 3 оффера.
То есть до рассмотрения цены кандидата дошло всего три резюме. Там выбирать не из кого.
@hardworm
@alexey_stalker
У нас процесс приема примерно такой:
ИЩУТ КАНДИДАТОВ (Вообще любых, подходящих по техническим требованиям)
@
ИНТЕРВЬЮЕР ПРОВЕРЯТ РЕЗЮМЕ (на предмет релевантности опыта)
@
НАЗНАЧАЕТСЯ ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ (где обсуждается ТОЛЬКО технический опыт кандидата)
@
ЕСЛИ КАНДИДАТ ПРОШЕЛ ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ, НАПРАВЛЯЕТСЯ НА ИНТЕРВЬЮ ПО СОФТСКИЛАМ (где PO оценивает, на сколько человек вообще вольется в команду)