|
Top-level
 @wildtuna ты просто не видел реальное *большинство* компаний в стране. В стране не только кадровый голод, в стране *в принципе* голод, поэтому косты режутся очень интенсивно. Не все даже из госкомпаний могут позволить себе несколько отделов, занятых одним и тем же, и страхующих друг друга. Могут либо страшные галеры, где ответственность отдельного сотрудника - на уровне уборщика, либо белая кость, вроде Яндекса, Мейлру, Сбера, иже с ними. 17 comments
@wildtuna ну, поздравляю, у тебя - самые, что ни есть, розовые очки. Видим одну часть реальности, игнорим остальное. И да, за советами я к тебе не обращаюсь, я описываю случай из практики.  @drq блин да какую часть? Ну хорошо. Назови мне компанию где плохие условия? Из топ 30 ИТ компаний рф не могу ни одну назвать. Плюс ты рассуждаешь слишком плоско. У тебя хорошо или плохо. А где среднее? Понятно что идеальной компании нет, везде есть компромиссы. Но если откровенное дно, то зачем тратить на нее свое время? Быстрее загнётся или сделает нормальные условия, если туда никто не будет идти. Тем более, что в нормальных компаниях огромные недоборы кадров > Из топ 30 ИТ компаний рф И это все, что нужно знать о твоей выборке и, по всей видимости, твоем опыте.  @shuro все к тому и идёт, что есть много крупных игроков которые скупают все перспективные стартапы. А если это не стартап, его никто не покупает и там плохие условия труда с глупым cto, который не умеет в процессы, то зачем тратить свой самый драгоценный ресурс в жизни на это? В сиартапах, хотя бы куча бабла или доля в нём и ты понимаешь, во что вкладываешься. Я работал и в стартапах и в крупных и если видел, что там бардак - сразу нафиг. Жизнь одна, компаний тысячи.  @shuro Нет, дежурная не осилила, пиздюлей уже навтыкал и отправил на обучение. Ну и все это время я получил в виде оплаты x2. @shuro То, что ты описал нормальные вещи, они потом тебе как то компенсируются. Деньгами, отгулами т.п. Но не нужно это продавать как ппц, ИТ это тяжелая работа вот по таким кейсам. Такие кейсы не часты и компенсируются как либо. А если нет, то и тратить время там не нужно. А если ИТ не основной профиль компании, то и городить его там не стоит сейчас, для этого есть аутстаф. @drq @wildtuna Так автор не про компенсации писал. Компенсации не отменяют начального тезиса. Вот один мой знакомый юрист имел два мобильных телефона, рабочий он оставлял на работе вечером, а личный никому не давал. Звонки/сообщения по работе в нерабочие часы отсутствовали в принципе, ввиду отсутствия технической возможности. Ты так можешь? Вот мало кто в ИТ так может :) @shuro Ну в целом могу, потому что когда я еду в тот же отпуск у меня ни одного рабочего звонка и я проделал для этого огромную работу и первым делом с этого начинаю на любом новом месте. Четакая иерархия заместителей, описанный рекламент поведения в той или иной ситуации, мониторинги и инструкции по лечению основных проблем закрывают 90% кейсов. На текущем месте мне одно время повадился саппорт звонить которому зачем-то оставили мой номер. Присек это за 2 недели. @wildtuna мы точно про один топ говорим? |
Gregory's Server
@drq ооо не, в госах условия ппц. Туда не советую. А зачем мне смотреть на какие то компании с плохим условиям, если полно с нормальными?)