Email or username:

Password:

Forgot your password?
Top-level
Link "Связной" :succubus_cccp:

Сама компания-виновник скандала пока никак ситуацию не прокомментировала.

Все эти вопли, слёзы, петиции и призывы с далёкого запада смотрятся иронично на фоне того, во что превратил этот самый запад свою медийку. С каждым годом в фильмы и игры всё больше и больше люди цвета, разных гендеров и сексуальных ориентаций пихаются к месту и не к месту. Причём делается это так, будто создатели специально провоцируют скандал, чтобы потом обвинить всех недовольных в расизмах, сексизмах, гомофобиях и прочих "страшных грехах" "цивилизованного" общества.

Что ж, ждём реакцию miHoYo и надеемся, что "гигабазированные слоны" из Китая не станут прогибаться под западную истерику.

(2/2)

21 comments

@sl@social.exo.icu не ну кстати могли бы и добавить мулаточек ​:lain_flushed_pointing_fingers:​

Link "Связной" :succubus_cccp:

@Worst
Добавят, обязательно добавят, но потом.
Да и так вроде есть 2, емнип. Рокерша (не помню имя) и кошка с красно/золотой одеждой (Дэхья, вроде).

HY1P

@sl@social.exo.icu на самом деле с "повесточными" приколами меня больше всего напрягает одно - квоты на рабочие места.
Квоты на женщин, квоты на не-белых, квоты-квоты-квоты.

- Нам необходимо, чтобы половина разработчиков была девушками!
Нахуя? Что это поменяет? Как это позитивно изменит индустрию, как это улучшит продукт? Почему бы не взять человека, который просто тупо-лучше разбирается в компонентах вакансии и который лучше проходит по софт-скиллам?
- Мы считаем, что выделить квоты геям - это хорошо.
Нахуя? Нахуя вы смотрите кто с кем спит? каким боком вас это ебет? Вы хотите присоединиться или что? Берите человека по знаниям/скилам, а не потому с кем он спит и кто его возбуждает.
- Наша компания выделяет квоты на не-белых, так мы повышаем разнообразие?
Кому нахуй нужно ваше разнообразие? Набирайте людей, который по скиллам пройдут хорошо и которые запросят меньше. Вам не нужны квоты на не-белых, у вас и так половина рабочей силы - это индусы. О каких, блять, квотах, вы говорите вообще?

Не знаю, что там у других, но у нас в компании вообще не смотрят на твой пол / ориентацию / цвет кожи и т.д., смотрят только на хард / софт скиллы и на то "не долбаеб ли ты часом?".

И я это без проблем могу говорить, потому как только у меня в предыдущем отделе из 40+- человек 7 были девушками. Кто-то ушел в другие отделы, кто-то остался там же.
Есть отделы, где есть только парни (в основном это какие-то жоские разрабы), есть отделы, где есть только девушки (в основном это что-то связанное с работой с людьми), но это не значит, что они не могут идти в другие отделы, просто они сами этого не хотят. Им комфортно развиваться в той сфере, где они работают чичас, ну и пускай развиваются, кто им не дает то?
А левОчки предлагают выделить квоты, не брать квалифицированных работников и просто "ждать, когда хоть кто-то, заданый пож не-проф-критерии придёт и захочет тут работать", тем самым теряя деньги? Охуенно, че.

@sl@social.exo.icu на самом деле с "повесточными" приколами меня больше всего напрягает одно - квоты на рабочие места.
Квоты на женщин, квоты на не-белых, квоты-квоты-квоты.

- Нам необходимо, чтобы половина разработчиков была девушками!
Нахуя? Что это поменяет? Как это позитивно изменит индустрию, как это улучшит продукт? Почему бы не взять человека, который просто тупо-лучше разбирается в компонентах вакансии и который лучше проходит по софт-скиллам?
- Мы считаем, что выделить квоты геям - это хорошо.

HY1P

@sl@social.exo.icu

Что меня больше всего удивляет - так это то, что такие же квоты и прочее некоторые левОчки хотят внедрить и в РФ.
Алё, долбаебы, у нас страна состоит как миниму из:
- славян
- корейцев
- монголов
- татар
- марийцев
- казахов
- афроамериканцев
- китайцев
- вьетнамцев
- чуваши
- удмурты

ДА ДОХУЯ У НАС РАЗЛИЧНЫХ ЭТНОСОВ.
Че, кого-то на работу не берут из-за расы? Вы ебанулись? Или вы про малые частные бизнесы, где "свои своих продвигают"? Так это не про "квоты" разговор вести нужно, а про "ебать директор дурачек замлячек, не пойду к нему, пойду к нормальному". Или работы в стране мало?)
Нахуй вам эти квоты вообще?)

@sl@social.exo.icu

Что меня больше всего удивляет - так это то, что такие же квоты и прочее некоторые левОчки хотят внедрить и в РФ.
Алё, долбаебы, у нас страна состоит как миниму из:
- славян
- корейцев
- монголов
- татар
- марийцев
- казахов
- афроамериканцев
- китайцев
- вьетнамцев
- чуваши
- удмурты

ДА ДОХУЯ У НАС РАЗЛИЧНЫХ ЭТНОСОВ.
Че, кого-то на работу не берут из-за расы? Вы ебанулись? Или вы про малые частные бизнесы, где "свои своих продвигают"? Так это не про "квоты" разговор вести нужно,...

Вечный мини майор на территории свободы

@noth1ng01@shitpost.poridge.club моё мнение, компания может ставить условия сама, хотят сделать горизонтальный сейфспейс геймдев нью эйдж компанию для персон (далее поставьте то что придёт в голову), или компанию где мужики сидят и берут только мужиков, при этом меряя должности длинной бороды, то пускай.
Всегда будет компания которая скажет, нам всё равно кто вы, что вы, и с кем гуляете после работы, работу делайте и все.

И вот тебе каждому свое будет. @sl@social.exo.icu

HY1P

@mirsusarch@mk.phreedom.club
считаю такой подход - выборочной дискриминацией, а это не законно, что логично.

Дискриминации быть в принципе не должно, но квоты только увеличивают дискриминацию.

@sl@social.exo.icu

Вечный мини майор на территории свободы

@noth1ng01@shitpost.poridge.club вот у нас есть фриспич крутой гигачад инстанс - он всем нравится.
Есть не крутой инстанс хотящий брать себе на борт только пиратов (блин это тоже звучит круто) . Я лично считаю это смешным и готов забирать специалистов не пиратов которых не взяли в эту пиратскую гавань.
Тогда зачем запрещать им это делать?

Типа то самое разнообразие получится только если дать свободу всем, а не кому-то конкретному.


Ну и если дурачится, то выборочная дискриминация это не давать стать кандидатом на Деп. Кресло если ты не гражданин. Дискриминация? Да, Дискриминация ​:blobcatpenguin:​ (не нашёл маску клоуна, просто похоже) @sl@social.exo.icu

@noth1ng01@shitpost.poridge.club вот у нас есть фриспич крутой гигачад инстанс - он всем нравится.
Есть не крутой инстанс хотящий брать себе на борт только пиратов (блин это тоже звучит круто) . Я лично считаю это смешным и готов забирать специалистов не пиратов которых не взяли в эту пиратскую гавань.
Тогда зачем запрещать им это делать?

Типа то самое разнообразие получится только если дать свободу всем, а не кому-то конкретному.


Ну и если дурачится, то выборочная дискриминация это не давать...

HY1P

@mirsusarch@mk.phreedom.club @sl@social.exo.icu

Мы не нанимаем на работу, в этом отличие)
Право на труд должно быть у всех вне зависимости от пола / предпочтений / расы.
Право на щитпост есть только у привилегированных подментованных пориджан, это нужно знать, база же.

Ну и если дурачится, то выборочная дискриминация это не давать стать кандидатом на Деп. Кресло если ты не гражданин.
Это, опять же, не про труд, а про выборы. ЕТО ДРУГОЕ.
не нашёл маску клоуна, просто похоже
Держи, не теряй - ​:Jokerge:​

@mirsusarch@mk.phreedom.club @sl@social.exo.icu

Мы не нанимаем на работу, в этом отличие)
Право на труд должно быть у всех вне зависимости от пола / предпочтений / расы.
Право на щитпост есть только у привилегированных подментованных пориджан, это нужно знать, база же.

Ну и если дурачится, то выборочная дискриминация это не давать стать кандидатом на Деп. Кресло если ты не гражданин.
А. Дюдꙮв

@noth1ng01@shitpost.poridge.club

Почему бы не взять человека, который просто тупо-лучше разбирается в компонентах вакансии и который лучше проходит по софт-скиллам?
@
Право на труд должно быть у всех вне зависимости от пола / предпочтений / расы.
Тот момент когда не выходя из треда шитпостишь и как правачок и как левачок несовместимыми идеями, но противоречий нет, это вы просто пятислойную не выкупаете

HY1P

@aka_dude@mk.phreedom.club

Право на труд должно быть у всех. А у работодателя должно быть право не брать тебя на работу в случае, если ты не проходишь по hard|soft скиллам, но твоя раса / пол / предпочтения не должны влиять на выбор работодателя.

Что не так?

А. Дюдꙮв

@noth1ng01@shitpost.poridge.club

у работодателя должно быть право не брать тебя на работу в случае, если ты не проходишь по hard|soft скиллам
Таак, то есть в твоём представлении, те самые квоты - они про то, что нужно брать неквалифицированных их меньшинств, получается? Потому что из того, что "нужно на работу брать половину девушек" (на самом деле, квоты работают не так), не следует, что это должны быть какие угодно девушки, типа "первая попросилась - сразу принята".

А не так вот что: ЛИБО у работодателей есть полное право выбирать себе работников, ЛИБО у каждого человека должно быть право на трудоустройство, что должно регулироваться государством и приводить к определённой несвободе работодателя. На двух стульях не усидеть. Поэтому люди и занимают одну из двух позиций - симпатии к социальному государству с регуляциями разной степени либо полная негативная свобода либертарианства. Ты уже определись, что тебе нравится. У меня сложилось ощущение, что у тебя, на самом деле, нет никакого конкретного мировоззрения, и ты бейтишь преимущественно левую аудиторию феди на срачи.

@noth1ng01@shitpost.poridge.club

у работодателя должно быть право не брать тебя на работу в случае, если ты не проходишь по hard|soft скиллам
Таак, то есть в твоём представлении, те самые квоты - они про то, что нужно брать неквалифицированных их меньшинств, получается? Потому что из того, что "нужно на работу брать половину девушек" (на самом деле, квоты работают не так), не следует, что это должны быть какие угодно девушки, типа "первая попросилась - сразу принята".
HY1P replied to А.

@aka_dude@mk.phreedom.club

Таак, то есть в твоём представлении, те самые квоты - они про то, что нужно брать неквалифицированных их меньшинств, получается?
Мое представление заключается в том, что если у тебя будет выбор между двумя кандидатами, где у одного hard | soft скилз будут лучше, чем у второго, но первый будет белый, а второй черный - то возьмут черного просто "по квотам", "потому что стремятся внести расовое разнообразие".
на самом деле, квоты работают не так
Я делаю такой вывод по словам больших компаний-корпораций, потому что они задают тренды. Например, когда Microsoft закрывал свой DEI подразделение были учтены такие моменты, как:
"В рамках этой инициативы Microsoft обещала удвоить количество темнокожих и афроамериканских руководителей в своих подразделениях в США к 2025 году, а также повысить расовое разнообразие в рабочих командах."
Я это вижу, как "Если у меня будет два одинаковых человека на одну вакансию по скиллам, то я выберу того, кто темнее", когда в моём маня-мирке должно быть "Мне всё равно какого они цвета / пола / секс. предпочтений, мне нужно выставить дополнительные профессиональные критерии для их более объективной оценки", вот и всё.

Ты можешь объяснить, как на самом деле работают квоты (сославшись на какие-то источники, конечно же), мне было бы интересно почитать.
А не так вот что: ЛИБО у работодателей есть полное право выбирать себе работников, ЛИБО у каждого человека должно быть право на трудоустройство, что должно регулироваться государством и приводить к определённой несвободе работодателя. На двух стульях не усидеть.
Я не понимаю про какие ты говоришь стулья. У человека должно быть право идти на любую работу, какую он хочет. Но у работодателя должно быть право не брать человека, который не разбирается в профессии и не имеет профессиональных навыков в этой профессии.

Вот пример: Я всю жизнь работал скомпьютерами, мне интересно. Но вдруг мне РЕЗКО, ВОТ ПРЯМ ПИЗДЕЦ КАК РЕЗКО захотелось пойти работать судьёй в верховном суде. Вот хочу и всё. У меня должно быть право и возможность пойти работать судьёй? Ну конечно! Иди, пробуй! Но я абсолютно ничего в судебном деле не знаю - даже как правильно молотком стукать. Возьмёт ли меня кто-то на работу? Врятли, у меня нет ни знаний по профессии, ни опыта работы, ни образования подходящего. Работодатель должен иметь право не брать меня на работу потому что я не шарю нихуя за то, как быть судьёй в суде. Мой путь - это пойти получать образование, пойти получать первичные навики (стать помощником судьи или помощником помощника судьи). И когда я наберусь опыта, у меня будет профильное образование и вообще по hard | soft требованиям я буду подходить - меня будут обязаны взять на работу при наличии свободных мест и при условии, что я РЕАЛЬНО теперь разбираюсь.
Понимаешь о чем я?

лимит>

@aka_dude@mk.phreedom.club

Таак, то есть в твоём представлении, те самые квоты - они про то, что нужно брать неквалифицированных их меньшинств, получается?
Мое представление заключается в том, что если у тебя будет выбор между двумя кандидатами, где у одного hard | soft скилз будут лучше, чем у второго, но первый будет белый, а второй черный - то возьмут черного просто "по квотам", "потому что стремятся внести расовое разнообразие".
HY1P replied to HY1P

@aka_dude@mk.phreedom.club

Поэтому люди и занимают одну из двух позиций - симпатии к социальному государству с регуляциями разной степени либо полная негативная свобода либертарианства. Ты уже определись, что тебе нравится.
Я думаю я смог пояснить свою позицию. Если остались вопросы - задавай.
У меня сложилось ощущение, что у тебя, на самом деле, нет никакого конкретного мировоззрения, и ты бейтишь преимущественно левую аудиторию феди на срачи.
Мне делать больше нехуй в своей жизни, чем дурачков в интернете на эмоции выводить) Но если ты думаешь, что я просто (в основном) левацкий тролль и у меня нет позиции - подготовь пул вопросов, позови на дисскуссию, можем хоть записать / постримить её. Я не против

@aka_dude@mk.phreedom.club

Поэтому люди и занимают одну из двух позиций - симпатии к социальному государству с регуляциями разной степени либо полная негативная свобода либертарианства. Ты уже определись, что тебе нравится.
Я думаю я смог пояснить свою позицию. Если остались вопросы - задавай.
У меня сложилось ощущение, что у тебя, на самом деле, нет никакого конкретного мировоззрения, и ты бейтишь преимущественно левую аудиторию феди на срачи.
Вечный мини майор на территории свободы replied to HY1P

@noth1ng01@shitpost.poridge.club когда написал своё мнение, которое чуть сложнее радикального и тебя сразу записали в троли. Гуд Гейм как говорится.

тимурка

@noth1ng01
В защиту квот на женщин скажу, что на предприятии, где я раньше работал, очень неохотно брали на работу молодых девушек, потому что они рано или поздно уходят в декрет и работать снова некому. Но этим девушкам где-то деньги-то брать надо, чтобы жить вот прям сейчас. Плюс специальность у нас довольно узкая и найти подходящую работу в небольшом городе с ограниченным выбором и чтоб с приемлимой зарплатой становится занимательным квестом.
И квоты на женщин были бы полезным подспорьем для этих девушек.

Но опять же, в данном случае квота должна будет создаваться не руководством предприятия, а кем-то выше: государством или владельцем предприятия.

@sl@social.exo.icu

@noth1ng01
В защиту квот на женщин скажу, что на предприятии, где я раньше работал, очень неохотно брали на работу молодых девушек, потому что они рано или поздно уходят в декрет и работать снова некому. Но этим девушкам где-то деньги-то брать надо, чтобы жить вот прям сейчас. Плюс специальность у нас довольно узкая и найти подходящую работу в небольшом городе с ограниченным выбором и чтоб с приемлимой зарплатой становится занимательным квестом.
И квоты на женщин были бы полезным подспорьем для этих девушек.

HY1P

@Timurkaa @sl@social.exo.icu тут вопрос не о выделении квот, а об открытые новых рабочих мест, а это другой вопрос, не касающийся квот

тимурка

@noth1ng01
Дело в том, что рабочие места есть. Просто доступ к ним для части населения затруднён. Да, действительно, если увеличить количество рабочих мест, то вероятность найти работодателя, который не будет смотреть на пол работника, вырастает. Однако увеличение количества рабочих мест — это дорогое удовольствие. Тебе нужно либо открывать новые предприятия, либо инвестировать в имеющиеся, чтобы они увеличили штат. На это нужно много денег и времени, а людям нужно что-то есть и как-то жить вот уже сейчас. Выделение квот — это более простое и дешёвое решение, которое хоть и не лишено недостатков, но всё же решает проблему работы.

@sl@social.exo.icu

@noth1ng01
Дело в том, что рабочие места есть. Просто доступ к ним для части населения затруднён. Да, действительно, если увеличить количество рабочих мест, то вероятность найти работодателя, который не будет смотреть на пол работника, вырастает. Однако увеличение количества рабочих мест — это дорогое удовольствие. Тебе нужно либо открывать новые предприятия, либо инвестировать в имеющиеся, чтобы они увеличили штат. На это нужно много денег и времени, а людям нужно что-то есть и как-то жить вот...

HY1P

@Timurkaa @sl@social.exo.icu

Спасибо за ответ!

Считаю, что квоты решают одну проблему (в нашем примере - девушке проще устроиться на работу по опр. направлению), но создают другую (теперь парни не могут устроить на работу по опр. направлению, т.к. они место "не для них предназначено, а для девушек"), а такие методы контрпродуктивны, кмк. Это перекладывания проблемы с одной головы на другую.

В своем же ответе ты даешь ответ на вопрос "что делать" - больше рабочих мест, больше финансирования, больше заводов и т.д. Это, действительно, долгий и трудоемкий процесс. Но без него проблема не решится, будет лишь перекладывания проблемы с одного слоя общества на другое.

В качестве временного решения для тех, кто не смог найти работу по специальности (вне зависимости от причины) - работа не по специальности. Проведи опрос в федиверсе - как много людей работают по специальности, думаю ты удивишься.

А производить сегрегацию общества путём выделения квот - мне кажется не корректно.

@Timurkaa @sl@social.exo.icu

Спасибо за ответ!

Считаю, что квоты решают одну проблему (в нашем примере - девушке проще устроиться на работу по опр. направлению), но создают другую (теперь парни не могут устроить на работу по опр. направлению, т.к. они место "не для них предназначено, а для девушек"), а такие методы контрпродуктивны, кмк. Это перекладывания проблемы с одной головы на другую.

В своем же ответе ты даешь ответ на вопрос "что делать" - больше рабочих мест, больше финансирования, больше...

тимурка

@noth1ng01
Давай немного проясним собственно назначение квот. Они нужны не просто, чтоб, например, девушки были представлены в машиностроении.
Квоты нужны ещё для того, чтобы исправить причины, по которым девушки плохо представлены в отрасли. Ведь если мы просто создадим рабочие места, но доступ к ним будет всё так же частично ограничен, то дурное отношение к девушкам, которое имеется на некоторых предприятиях, никуда не исчезнет. Разве что станет чуть менее заметно.
А квоты дают дискриминируемой группе возможность показать, что они не хуже подходят для какой-то работы, не хуже с ней справляются и что их присутствие в рабочем коллективе не делает этот коллектив хуже и что это такая же норма, как присутствие стариков, молодёжи, людей с особенностями развития или инвалидностью. Тогда даже в кризисные периоды с закрытием предприятий, при возникновении новых отраслей и профессий и так далее у ранее дискриминируемых групп больше не будет проблем с поиском работы, потому что они участвуют в отборе на работу наравне с другими претендентами.

Я говорю только о ситуации в своей отрасли, поэтому мои мысли могут быть неверны для других отраслей.

@noth1ng01
Давай немного проясним собственно назначение квот. Они нужны не просто, чтоб, например, девушки были представлены в машиностроении.
Квоты нужны ещё для того, чтобы исправить причины, по которым девушки плохо представлены в отрасли. Ведь если мы просто создадим рабочие места, но доступ к ним будет всё так же частично ограничен, то дурное отношение к девушкам, которое имеется на некоторых предприятиях, никуда не исчезнет. Разве что станет чуть менее заметно.
А квоты дают дискриминируемой...

HY1P

@Timurkaa

Спасибо за развернутый ответ!

Я говорю только о ситуации в своей отрасли, поэтому мои мысли могут быть неверны для других отраслей.
Окей, нет проблем.
Квоты нужны ещё для того, чтобы исправить причины, по которым девушки плохо представлены в отрасли. Ведь если мы просто создадим рабочие места, но доступ к ним будет всё так же частично ограничен, то дурное отношение к девушкам, которое имеется на некоторых предприятиях, никуда не исчезнет. Разве что станет чуть менее заметно.
Тут я скорее с тобой не согласен, потому что считаю, что данную проблему (а проблема есть, я её не отрицаю) должны решать не квоты.

Не знаю, как в Казахстане, но в РФ что в школах, что в универах есть такая вещь как "Ярмарка профессий", куда представители разных профессий приходят рассказывать о своих профессиях, местах работы, с чем и как они работают и вот это вот всё. В основном приходят представители тех или иных компаний / заводов и выдают брошюрки компаний, приглашения на стажировку и прочее-прочее. Вот задача как раз таки ярмарки профессий - репрезентовать свою профессию / должность / завод / компанию таким образом, чтобы там хотели работать не только, например, мужчины, но и женщины.

И это работает, как ни странно. Девушки уже идут работать в "неженские" места - вот один из множества примеров. Таких примеров намного больше, это первое, что попалось под руку.
дурное отношение к девушкам, которое имеется на некоторых предприятиях, никуда не исчезнет. Разве что станет чуть менее заметно.
Считаю, что полностью искоренить "дурное" отношение к людям "не их" профессий можно только сменой поколения / сменой круга общения.
Если мы говорим за всё общество - ты никогда не сможешь поменять видение всего общества. Всё ещё существуют маргиналы/нацисты/больные (как я круто сразу разные "соц слои" затронул, расширяя проблематику, а не концентрируясь на одном слое, какой я молодец), которые не смогут воспринимать действительность адекватно. Но чтобы в головах "масс" было "машинострением могут заниматься и девушки и парни" - это нужно не за квотами идти (которые кого-то все равно оставят в угнетении, как я считаю), а репрезентовать полностю профессию, чья задача как и государства (оно же заинтересовано в новых людях на рабочих местах?) так и владельцев завода / компании (они ведь заинтересованы в людях на своих рабочих местах?).

> Тогда даже в кризисные периоды с закрытием предприятий, при возникновении новых отраслей и профессий и так далее у ранее дискриминируемых групп больше не будет проблем с поиском работы, потому что они участвуют в отборе на работу наравне с другими претендентами.

Если к кризисным периодам отнести, например, войну, то во время ВОВ у женской половины не было проблем с тем, чтобы идти на заводы, сидеть в танках (девушка, оплатившая постройку Т-34 со своих денях сама и была его водителем), учавствовать непосредственно в боевых действиях.
Может ты говиришь про другие кризисы?

@Timurkaa

Спасибо за развернутый ответ!

Я говорю только о ситуации в своей отрасли, поэтому мои мысли могут быть неверны для других отраслей.
Окей, нет проблем.
Квоты нужны ещё для того, чтобы исправить причины, по которым девушки плохо представлены в отрасли. Ведь если мы просто создадим рабочие места, но доступ к ним будет всё так же частично ограничен, то дурное отношение к девушкам, которое имеется на некоторых предприятиях, никуда не исчезнет. Разве что станет чуть менее заметно.
тимурка

@noth1ng01

Не знаю, как в Казахстане, но в РФ что в школах, что в универах есть такая вещь как "Ярмарка профессий", куда представители разных профессий приходят рассказывать о своих профессиях....
Ты говоришь о ситуации, когда работодатели бы рады взять девушку на работу, но сама девушка не хочет. И будто на таких ярмарках они могут объяснить девушкам, что им будут рады на рабочем месте.
Я говорю о ситуации, когда девушка хотела бы работать где-то, но её не берут просто потому что она девушка, а не из-за уровня навыков или чего-то ещё. И решить такое положение поможет временное введение квот в отраслях, где это необходимо.
искоренить "дурное" отношение к людям "не их" профессий можно только сменой поколения / сменой круга общения.
Так а за счёт чего произойдет изменение мнения общества? Эти стереотипы успешно передаются из поколения в поколение. И если можно сделать маленький толчок, чтобы хотя бы чуть-чуть в какой-то области сдвинуть положение дел, то, я считаю, это нужно сделать.
во время ВОВ у женской половины не было проблем с тем, чтобы идти на заводы, сидеть в танках
Во время войны заводы наоборот работали по полной и на них требовалось очень много людей, поэтому брали всех. Это скорее контрпример.
Я говорю о кризисах экономических, когда предприятия банкротятся, люди теряют работу в каких-то отраслях. И чтобы им было проще найти новую работу, было бы намного лучше, если работодатели не будут смотреть на пол претендента на рабочее место.


Короче. Всё равно мы оба не геи (ах как жаль), не чёрные (не жаль, честно говоря) и даже не женщины, так что похуй.

@noth1ng01

Не знаю, как в Казахстане, но в РФ что в школах, что в универах есть такая вещь как "Ярмарка профессий", куда представители разных профессий приходят рассказывать о своих профессиях....
Ты говоришь о ситуации, когда работодатели бы рады взять девушку на работу, но сама девушка не хочет. И будто на таких ярмарках они могут объяснить девушкам, что им будут рады на рабочем месте.
Go Up