@aka_dude@mk.phreedom.club

Таак, то есть в твоём представлении, те самые квоты - они про то, что нужно брать неквалифицированных их меньшинств, получается?

Мое представление заключается в том, что если у тебя будет выбор между двумя кандидатами, где у одного hard | soft скилз будут лучше, чем у второго, но первый будет белый, а второй черный - то возьмут черного просто "по квотам", "потому что стремятся внести расовое разнообразие".

на самом деле, квоты работают не так

Я делаю такой вывод по словам больших компаний-корпораций, потому что они задают тренды. Например, когда Microsoft закрывал свой DEI подразделение были учтены такие моменты, как:
"В рамках этой инициативы Microsoft обещала удвоить количество темнокожих и афроамериканских руководителей в своих подразделениях в США к 2025 году, а также повысить расовое разнообразие в рабочих командах."
Я это вижу, как "Если у меня будет два одинаковых человека на одну вакансию по скиллам, то я выберу того, кто темнее", когда в моём маня-мирке должно быть "Мне всё равно какого они цвета / пола / секс. предпочтений, мне нужно выставить дополнительные профессиональные критерии для их более объективной оценки", вот и всё.

Ты можешь объяснить, как на самом деле работают квоты (сославшись на какие-то источники, конечно же), мне было бы интересно почитать.

А не так вот что: ЛИБО у работодателей есть полное право выбирать себе работников, ЛИБО у каждого человека должно быть право на трудоустройство, что должно регулироваться государством и приводить к определённой несвободе работодателя. На двух стульях не усидеть.

Я не понимаю про какие ты говоришь стулья. У человека должно быть право идти на любую работу, какую он хочет. Но у работодателя должно быть право не брать человека, который не разбирается в профессии и не имеет профессиональных навыков в этой профессии.

Вот пример: Я всю жизнь работал скомпьютерами, мне интересно. Но вдруг мне РЕЗКО, ВОТ ПРЯМ ПИЗДЕЦ КАК РЕЗКО захотелось пойти работать судьёй в верховном суде. Вот хочу и всё. У меня должно быть право и возможность пойти работать судьёй? Ну конечно! Иди, пробуй! Но я абсолютно ничего в судебном деле не знаю - даже как правильно молотком стукать. Возьмёт ли меня кто-то на работу? Врятли, у меня нет ни знаний по профессии, ни опыта работы, ни образования подходящего. Работодатель должен иметь право не брать меня на работу потому что я не шарю нихуя за то, как быть судьёй в суде. Мой путь - это пойти получать образование, пойти получать первичные навики (стать помощником судьи или помощником помощника судьи). И когда я наберусь опыта, у меня будет профильное образование и вообще по hard | soft требованиям я буду подходить - меня будут обязаны взять на работу при наличии свободных мест и при условии, что я РЕАЛЬНО теперь разбираюсь.
Понимаешь о чем я?

лимит>