@Timurkaa

Спасибо за развернутый ответ!

Я говорю только о ситуации в своей отрасли, поэтому мои мысли могут быть неверны для других отраслей.

Окей, нет проблем.

Квоты нужны ещё для того, чтобы исправить причины, по которым девушки плохо представлены в отрасли. Ведь если мы просто создадим рабочие места, но доступ к ним будет всё так же частично ограничен, то дурное отношение к девушкам, которое имеется на некоторых предприятиях, никуда не исчезнет. Разве что станет чуть менее заметно.

Тут я скорее с тобой не согласен, потому что считаю, что данную проблему (а проблема есть, я её не отрицаю) должны решать не квоты.

Не знаю, как в Казахстане, но в РФ что в школах, что в универах есть такая вещь как "Ярмарка профессий", куда представители разных профессий приходят рассказывать о своих профессиях, местах работы, с чем и как они работают и вот это вот всё. В основном приходят представители тех или иных компаний / заводов и выдают брошюрки компаний, приглашения на стажировку и прочее-прочее. Вот задача как раз таки ярмарки профессий - репрезентовать свою профессию / должность / завод / компанию таким образом, чтобы там хотели работать не только, например, мужчины, но и женщины.

И это работает, как ни странно. Девушки уже идут работать в "неженские" места - вот один из множества примеров. Таких примеров намного больше, это первое, что попалось под руку.

дурное отношение к девушкам, которое имеется на некоторых предприятиях, никуда не исчезнет. Разве что станет чуть менее заметно.

Считаю, что полностью искоренить "дурное" отношение к людям "не их" профессий можно только сменой поколения / сменой круга общения.
Если мы говорим за всё общество - ты никогда не сможешь поменять видение всего общества. Всё ещё существуют маргиналы/нацисты/больные (как я круто сразу разные "соц слои" затронул, расширяя проблематику, а не концентрируясь на одном слое, какой я молодец), которые не смогут воспринимать действительность адекватно. Но чтобы в головах "масс" было "машинострением могут заниматься и девушки и парни" - это нужно не за квотами идти (которые кого-то все равно оставят в угнетении, как я считаю), а репрезентовать полностю профессию, чья задача как и государства (оно же заинтересовано в новых людях на рабочих местах?) так и владельцев завода / компании (они ведь заинтересованы в людях на своих рабочих местах?).

> Тогда даже в кризисные периоды с закрытием предприятий, при возникновении новых отраслей и профессий и так далее у ранее дискриминируемых групп больше не будет проблем с поиском работы, потому что они участвуют в отборе на работу наравне с другими претендентами.

Если к кризисным периодам отнести, например, войну, то во время ВОВ у женской половины не было проблем с тем, чтобы идти на заводы, сидеть в танках (девушка, оплатившая постройку Т-34 со своих денях сама и была его водителем), учавствовать непосредственно в боевых действиях.
Может ты говиришь про другие кризисы?