Gregory's Server
@OfShad0ws Я, конечно, не говорю, что это всё неправда, но интересно как это считается и каково, так сказать, целеполагание.
Т.е. в условиях рынка логично сравнивать похожее с похожим и женщины в выборке должны быть аналогичны мужчинам. Т.е. без перспективы декрета и маленьких детей как минимум, а сами профессии должны быть гендерно нейтральны (т.е. не предполагать, что в реальности "работник торгового зала" должен опционально рохлю с центнером упаковок пива тягать со склада).
На одном моём месте у нас были отделы продаж и закупок и там в любой момент времени значительная часть (около четверти, наверное) сотрудников была в декрете. Компания была белая (ну почти) и всё это уважала, сохраняла место и т.п. Но те, кто в декрет не ходил, зарабатывали больше - просто потому, что удерживали клиентов и получали проценты с продаж. Так же зарабатывали больше те, кто впахивал больше - например, моя знакомая там работала фактически с восьми утра (рабочий день в девять, но клиенты начинали звонить уже в машину) и до "как получится", перерабатывая на час-два. Те, у кого были дети, этим уже не занимались по понятным причинам.
В общем, непонятно, что именно они увидели, как собрались исправлять и какое конечное видение у них.
@shuro
> женщины в выборке должны быть аналогичны мужчинам. Т.е. без перспективы декрета и маленьких детей как минимум
А почему? Это же и есть дискриминация - "зачем нам её обучать / назначать начальницей / повышать зп, она ведь всё равно в декрет уйдёт"
Работа у нас обоих стабильно офисная, сидим, на кнопочки нажимаем.
1/2