@OfShad0ws Так это вопрос всё той же эффективности. Понятно, что отрабатывает (хотя, полгода - это смотря где, бывает, что и год нужен), но на время перерыва работодателю нужно найти замену (и снова обучить), а потом избавиться от лишнего. Ввод-вывод сотрудника тоже затратны.

Причём порой ведь дело не в том, что где-то сознательно принимается решение кого-то не повышать, а просто случается перерыв на год-два - и всё, как правило, приходится возвращаться с понижением - просто потому, что ты уже отстал и твоё место фактически занято другим.

И вот тут возникает вопрос как это предполагается решать.