Залез в федиверс.

Что узнал?

- что дементоры требуют от Вован-де-морта запретить патронусам их щемить
- что Столлман - это перис хилтон для задротов
- что такое "нахрюк"
- что тянки не умеют садиться на лицо
- что быть блондинкой трудно
- что байден носит корректирующие чулки

Пора, кажись, детокс себе устраивать.

В 2010м я приобрел себе макбук. Белый, в пластиковом "монолитном" корпусе. Одна из последних моделей в этом ряду.

Некоторое время им пользовался, потом отдал родителям в качестве "серфилки" в интернет. Мама за ним в играла в какой-то там огород во вконтакте.

Шли годы. Ноут потихоньку устаревал. Я заменил в нем HDD на SSD, добавил оперативки до 4 gb.

Со временем мне стало казаться, что Yosemite уже адски на нем тормозит.

Снес и поставил linux с KDE. Родители пользовались.

Постепенно, от перегрева, у ноута отвалилась нижняя резинка. Потом сдохла батарея и ее раздуло. Так, что треснул корпус в месте крепления тачпада.

В целом, ноут стал дьявольски тормозить и я в итоге помог родителям перейти на хуавей.

А макбук забрал себе для экспериментов.

Это - только вступление.

Для начала, я вытащил старую батарею. Ноут стал работать только от зарядки. Хотел было накатить на него последнюю поддерживаемую mac os (10.13 High Sierra), но она почему-то тупо не хотела вставать. Накатил шедшую "из коробки" 10.6 Snow Leopard и стал смотреть чо как.

Оказалось:
- жить на системе вообще нельзя, AppStore не загружается, современного браузера не найти, все устарело так, что вообще.
- без батареи ноут автоматом скидывает частоты проца, что крайне мило, но очень неудобно.

В итоге заказал новую батарею. Потом - нашел на авито новый корпус и решил сделать замену. Ньюанс корпуса - клавиатура не работает, залили. Фигня, думаю, заменю на свою.

В итоге, сел пересобирать. Макбук - торжество кулибиных, куча мелких деталей. Погнул контакт шлейфа матрицы и гнездо подключения шлейфа на материнке. Фигня, думаю.

Выяснилось, что клавиатура на том корпусе посажена на клей абсолютно намертво. Видимо, кто-то уже менял.

Плюнул, собрал без проблем. Включаю - запах гари, белый экран. Видеочип.

Заказал материнку, пользуясь случаем, от более поздней модели машины (на 200 мгрц больше частота процессора, чип другой и видеочип GF320, а не GF9400) и шлейф.

Пришло, собрал. Ноут не завелся, СМОС пищит один раз. Оперативка. Выяснил, что для этой модели материнки нужна 1067, а у меня 1060. Лять. Купил на авите дешевую 2 плашки по гигу. Вставил. Заработало.

Дальше два дня (!!) пытался заставить эту колымагу установить обновления операционки хотя бы до 10.11. Оказалось, Эпл заблочила установку устаревших сситем на устаревшие системы. Если перевести время в компьютере на время выхода конкретной системы - встает без проблем. Последовательно обновился до 10.13.

AppStore завелся, правда, в списке покупок нет части купленного софта. Видимо, перестали поддерживать. Поставил пару игрушек, поставил нужный софт.

Установка софта - мучение. По умолчанию в Mac OS 10.13 стоит супервизор, который запрещает установку приложений не из стора. Можно поставить настройку "не из стора и не от авторизированных разработчиков". Путем терминалььных шаманств можно добавить настройку "откуда угодно", но супервизор все равно будет проверять приложение. Установка софта превратилась в натуральное издевательство.

При этом сама система не тупит, работает на железе ровно. Но пользоваться этим свистоперделием просто невозможно.

Плюнул. Установил Fedora.

Сижу пишу с него.

Вот думаю, есть смысл с noveau переходить на проприоритарные легаси дрова для Nvidia? Там к ним пляска с EFI прилагается, очень не хочется кота в мешке...

С другой стороны, если это поможет повысить производительность или снизить нагрев....

> Кальката (итал. Calcata) — коммуна в Италии, располагается в регионе Лацио, в провинции Витербо.

Население составляет 892 человека (2008 г.), плотность населения составляет 116 чел./км². Занимает площадь 8 км². Почтовый индекс — 1030. Телефонный код — 0761.

Покровителями коммуны почитаются святые Корнелий (папа римский) и Киприан Карфагенский, празднование 16 сентября.

По преданию в коммуне пребывала реликвия: крайняя плоть Иисуса Христа. В день Обрезания Господня ежегодно проходили праздничные шествия, в ходе которых препуций проносился по улицам. С 1983 года в связи с кражей реликвии традиция была прервана.

https://ru.wikipedia.org/wiki/Кальката

Коммуна кстати выглядит шикарно, очень живописное место.

Ща обратил внимание на фразу в конце опуса из цитируемого поста:

> "Наша национальная идея - отъебитесь от нас нахуй! Мы не ваш придаток, не ваша провинция, не ваши младшие братья. Мы отдельный народ, со своей культурой и своей историей. Убирайтесь с нашей земли! Нам не хочется вашего сочувствия, нам не нужны ваши извинения и нравоучения. Уйдите. После этого будем думать как жить дальше с такими соседями."

У меня вот вопрос - это такой стеб или что?

У вот таких вот "украинцев" (беру в кавычки, т.к. сие пропагандисткое поделие, в моем понимании, не может отражать сколь-нибудь консолидированное общественное мнение, уж слишком однобоко подается информация) даже по этой пафосной речи видно реальную идею: МЫ за вас будем решать как нам всем жить.

Не, родные, так это не работает.

Если опускать классовую сущность конфликта, интересы денежных мешков и дележку советского наследства, то получается....

Если вы живете в этой вселенной, то у вас есть соседи - и с их интересами надо считаться. С ними надо договариваться. Если эти соседи вас кредитуют - кидать их на бабло не лучшая идея.

Рассказывать им, что они уроды и всю жизнь вам дышать не давали - еще более херовая идея.

А угрожать соседу, что вы сейчас купите пистолет и заставите его делать так, как вы хотите - верный способ получить по башке. Даже если сосед вообще не думал за вас и ваши проблемы - после угроз, вы точно станете его проблемой. Он вас будет бояться и будет хотеть от вас избавиться, чтобы снять себе угрозу.

[К слову, я не верю, что руководство Украины не понимало, КАК на их публичные размышления о ядерном оружии отреагирует РФ, у меня стойкое ощущение, что это было специально сказано, чтобы подначить руководство РФ начать действовать. Ведь могли бы по-тихому начать подготовку, консультироваться и все вот это. Но нет, огласили, специально.]

Даже если сосед не в форме и подбухивает - он может быть больше и сильнее. Или опыта у него больше может быть. Ресурса. И исход поединка... ну скажем, так. Не предрешен. И выбитые зубы/сломанный нос сулит даже при победе, которая не гарантирована.

И это - еще БЕЗ учета того, что сосед может хотеть вашим добром просто поживиться. Что сосед может думать, что раз добро вам, как и ему, досталось от жившего тут когда-то профессора - то это его добро, т.к. профессор официально основную часть квартиры оставил ему. То есть помимо страха у него могут быть реальные претензии, он может считать, что вы его добром владеете. А это - мотивация не только снять угрозу, но и поквитаться. И игнорить такие проблемы, при общении с соседом - это уже, знаете, как-то совсем халатно.

И тут, если что, нет ни слова про "младших братьев". Разговор именно о жизни рядом двух соседей. Почему-то Финляндия как-то умудрялась прожить без вот этого всего, еще и выгоду получать из соседства. И спокойно существовала даже без вступления в НАТО рядом с Россией много-много лет. Азербайджан умудрился даже будучи в СНГ и в статусе "бывшей советской республики" и официального конкурента РФ на почве торговли нефтью развиваться, даже в саму РФ инвестировать. Про Монголию, веками болтающуюся между Китаем, который считает ее своей "младшей сестрой" и РФ, которая не всегда ее на карте видит. И жива республика до сих пор, хотя соседняя Тува - стала-таки частью РФ (тогда РСФСР).

Но вот Грузия и Украина решили, что они будут вести себя, как захотят и мнение соседа учитывать не стоит. Причем, Грузия, я напомню, сама активно вмешивалась в конфликт в Чечне (происходивший ВНУТРИ соседней страны), укрывая бандюков в своих горах и предоставляя территорию под транзит оружия и наемников. Не "мы не понимали, кто к нам пришел", а именно что поддерживали брожение, особенно во времена Звиада Гамсахурдии. Ачотакова....

Вы меня извините, конечно, я понимаю, что СВО идет и люди гибнут (со всех сторон, к слову). Но это не дает права жертвам БД вести себя, как какие-то гопники.

СВО всех достало уже. Все хотят, чтобы она кончилась и от них отстали. Все хотят, чтобы был мир.

Но у этого национал-пропагандиста выражена ключевая мысль, которая дает мне право считать, что лично он мира не хочет.

Если Украина будет считать себя в праве плевать на мнение соседей и вести себя так, как ей хочется - это означает, что она всегда будет для России угрозой. А Россия всегда будет угрозой для такой Украины.

Значит, для такой позиции необходимо, чтобы Россия исчезла, чтобы Украина жила.

"Умри ты сегодня, а я - завтра".

Причем, наоборот - вовсе не нужно. Россия способна прожить при Украине, с которой можно будет договариваться. Это, кстати, одна из причин, по которой я в самом начале СВО надеялся, что у украинцев хватит понимания ситуации, чтобы не допустить кровопролития и сдаться. На что товарищ @blue@quetplace.xyz мне очень пенял.

Получается, что мир тут нужен вовсе не украинскому националисту. Ему нужно уничтожение России, как условие для существования Украины, которой будет плевать на мнение России об их отношениях. Будто на ее место не придут другие желающие покушать украинской крови. И будто этой очереди уже сейчас нет. Поляки там, или венгры с румынами, например.

Ну и будто русским будет выгодно, чтобы их страна, ради спасения такой Украины, исчезла.

То есть такая позиция - это только нырок глубже в жопу.

Русские будут сопротивляться, т.к. не захотят, чтобы их страна погибла, а они сами потеряли дом и родину. Как бы они не относились к СВО и своему правительству - тут вопрос будет уже их выживания. И российская пропаганда сумеет это до населения донести. Уже доносит, но пока верят в это не все.

Украинцы же, продолжая придерживаться такой позиции буквально подначивают продолжать драку.

А вокруг этого наверчено еще куча частных интересов, которые охотно будут помогать этому конфликту разгораться.
♲ fabler.su/display/58f9acad-146…

И да, как супруга верно подметила.

Капиталист платит бабло работнику.

У нас в стране тупо скосили всех под #мрот условный. Чтобы больше оставалось в кармане у капиталиста.

За бугром принято чуть по-другому. Там тебе платят больше, чтобы ты потом обработанный рекламой спустил бабло на хуйню типа видеоигр или нового 100500го телефона.

С выходом каждой крупной японской игры возобновляются новости о том, что работодатели в Японии выдают отпуска сотрудникам, чтоб те прошли игру.

Мол, так проще, крепнет корпоративная культура и уважение к компании, а до того, как геймер игру пройдет - он как работник все равно не особо полезен.

Попытался придумать повод, по которому в нашей стране бы такое прокатило и не смог.

И в этом, кмк, ключевая проблема нашего капитализма. Если что, я сейчас не за защиту буржуазных ценностей, а за то, что в тонущей лодке надувные жилеты внезапно становятся самой большой ценностью.

Я совершенно точно понимаю, что мне невыгодно работать. Я не получаю за труд никакой благодарности от работодателя, не получаю достаточных денег. Любое повышение зарплаты происходит вынуждено, чтобы я просто не ушел туда, где ее уже повысили. И повышение это тупо запоздало следует за ситуацией с ценами в магазинах.

Т.е. мотивации работать хорошо у меня нет. Нет ее у моих коллег из любого отдела.
В результате работа вместо достижения результата рано или поздно превращается в задачу "как нихуя не делать и не стать тем, за счет кого это делают остальные".

На практике это выглядит как перебрасывание задач на соседние отделы, размытие ответственности, нежелание продумывать задачи должным образом и затягивание решения вопросов в надежде, что кто-то другой их решит раньше.

И так на многих моих работах в итоге работали ВСЕ.

В таких условиях быть исполнительным, ответственным сотрудником - верный путь в дурдом. Потому, что сначала на такого сотрудника счастливо сваливают свою работу всем офисом. Потом, когда выясняется, что работа - это дело коллективное, часто нужно лишь сделать свой фронт работ и передать дальше - возникает главный маркер для выгорания кукухи. Ответственный работник сделал свою часть работы, а следующий в очереди коллега положил болт. Задача похерилась, усилия ответственного сотрудника выкинули "в пропасть". Раздали лечебных п*здюлей всем причастным. Ответственный сотрудник потратил силы на работу, не получил результата, но получил пиздюлей за тех, кто ничего не делал.

Разумеется, в таких условиях либо работник будет "как все", либо сойдет с ума.

А потом, руководство внезапно ото всей этой системы начинает требовать лояльности, активности, исполнительности и прочия-прочия.

И традиционно жалуется, что работники ленивые.

Как это можно забороть?

А не создавать ситуацию банки с пауками. Но для этого компания должна тратить ОГРОМНЫЕ бабки на работников. Я опускаю то, что положено по ТК, это само собой разумеется. Я говорю о том, что нужно, чтобы у работника появился смысл работать на дядю.

1) в компании должны быть четко проработаны вертикальные и горизонтальные производственные связи. Чтоб каждый знал свое место, свой круг обязанностей, своих непосредственных руководителей. И мог задать вопросы, на которые руководитель ОБЯЗАН давать четкие ответы, за следование которым отвечать будет не работник, а руководитель.
2) нанимая работника, компания уже должна давать ему перспективу роста и сама понимать, куда он может вырасти. Т.е. этот вид связей тоже должен быть отработан. Нанял курьера? Ок, а кем он у тебя в компании станет через три года? Через пять лет? Чему его еще можно обучить, чтобы он не ушел или не закис? Я не шучу, за концепцию "нам нужно закрыть позицию сейчас" HR надо гнать ссаными тряпками, т.к. одноразовые решения ведут к одноразовой жизни.
3) обучение. Компании нужно постоянно отправлять свой стафф на повышение квалификации. За счет компании, разумеется. Плюс тут четкий - есть возможность вырастить из мелкого кадра более серьезного спеца, это, кстати, облегчит проблему роста сотрудников.
4) унификация всего и вся. Корпоративно, на уровне отделов. Отдел закупок ВЕСЬ имеет одинаковые компы, моники, клавиатуры, офисную мебель, ручки-карандаши и все это организованно в соответствии с требованиями закона об организации рабочих мест. Вопросы духоты, палящего солнца и шума решены в офисах однозначно и четко, у рабочих есть помещения, изолированные от рабочих цехов, есть душевые, раздевалки и тд, в офисах, построенных на телефонных переговорах нет опенспейсов, а сотрудники не орут друг другу в ухо. Рабочий инвентарь одинаков.
Начальники отделов могут, например, иметь рабочую мобилу покруче, но она должна быть ОДИНАКОВАЯ у всех одноранговых сотрудников. К слову, да. Все рабочие инструменты (мобильники для продажников, правовые базы для юристов и тд) выдаются бесплатно и в нужном количестве, причем это НЕ РАБОТНИК запрашивает, а в компании есть четкий стандарт, что и кому положено и это появляется у работника в первый рабдень. Так же как и всякая канцелярка - никто не собирает по офису заявки - все заказывается автоматом, централизованно и за этим следят отдельные люди в тандеме с начальниками отделов. Есть четкие и прямые правила, что СВОЕ работник может принести на работу, а что нет. Есть требования к дресс коду (например, не одевать юбки короче какого-то размера, не одевать футболки-майки, шорты, шлепки и тд), причем, если это какая-то вариация формы (например, костюм) - форма идет за счет компании.
И этим правилам подчиняются абсолютно все, включая генерального директора.
5) культура отпусков, больничных, всяких ЧП и прочих. Благодаря п.1, каждый работник знает, кому конкретно он передает дела и кто конкретно передаст ему работу в случае отсутствия. Фронт работы он примерно понимает, а детали ему обязан сообщить тот, кто сдает работу. За любой косяк из-за неверной передачи отвечает не исполнитель, а передающий. За любой косяк сделанный уже новым исполнителем отвечает новый исполнитель. Все просто. В отпуск все ходят строго по графику, перенос графика согласовывается через руководство и тех, кто будет замещать отдыхающего. И так у ВСЕХ в компании. Если компания принимает решение, что с работника нельзя в отпуск, например, между майскими или в последнюю неделю перед НГ - это правило работает для всех, включая даже самое высокое руководство.
6) корпоративные мероприятия делятся на развлекательные и обучающие. Первые - по желанию. Вторые - обязательно. Работает в обе стороны ( как руководству, так и работникам). Не наоборот.
7) очень желательно ДМС, причем такой, чтобы работники болеть старались через нужное работодателю медучереждение. Регулярные медосмотры не для галочки и четкое понимание у работников, что за педикулез их не выгонят, а при невозможности работать на каком-то участке по здоровью - найдут в компании другое место.
8) общественная кастрация самокоронованных работников, борьба с подъездами на кривых козах путем общественного сопротивления, вплоть до коллективных жалоб руководству.
9) отчетность. Самая сложная часть. С одной стороны - без нее никак и она должна быть достаточно четкой и полной. С другой - практика поминутных "таймшитов" или там, росписи времени исполнения по пятиминуткам - это рак и уничтожение любых взаимоотношений между сотрудниками.
В идеале система отчетности должна уважать право работника ковыряться с разными задачами разное время и самое главное - понимать, что 8 часов работник не будет четко исполнять рабочую функцию примерно никогда. Т.к. он не робот. Самое главное - работа измеряется по результату, а не по красивой отчетности.

Оценили стоимость таких сотрудников?

А теперь к реалиям. Почему так никто не делает? Ну или точнее, почему в РФ так делают только западные компании?

А потому, что в РФ рынок рабочей силы в диком профиците. На каждую вакансию найдется два-три работника, из которых можно выбирать, сбивая цену в минимум.

А бизнес стремится к максимальной прибыли сейчас, т.к. потом может и вовсе не быть.

Такие дела.

fabler.su/display/a8ac96c5-e21…

Вот тут вскрывается одна деталь.

Делать танки тупо выгоднее, чем космические аппараты.

Риска меньше, доход быстрее, технология проще.

Вот поэтому у человечества есть неиллюзорный шанс не покорить звезды и понять вселенную, а тупо загнуться от какой-нибудь мегаэффективной вундервафли.