Gregory's Server
@skobkin, у меня так недавно был удивительный диалог по поводу права компаний увольнять людей.
Тезис другой стороны, который меня добил — «если ты открываешь компанию, то она уже не твоя, а твоя и твоих сотрудников».
Мои мысли о том, что «а зачем тогда кому-то инвестировать свои кровно заработанные в компанию, которую контролируешь не ты, а государство с шизо-регулированием» — так и повисли в воздухе.
И это были совсем не глупые люди, но аспиранты или PHd. Пусть и не экономисты, и видимо и не особо интересующиеся экономикой, иначе я не знаю как у человека могут возникнуть такие совковые идеи в голове.
Так что я думаю, что по их мнению инвестиции работают как-то вроде «у вот тех людей есть мноха денях, а значит они либо должны поделиться со мной, либо делать для меня бесплатные сервисы».
@dump_stack
Ну, с увольнением всё, как мне кажется, чуть посложнее.
Есть куча разных парадигм разной степени социальной ориентированности.
Где-то ты можешь уволить одним днём, а где-то принимая на работу человека ты берёшь на себя очень серьёзные обязательства.
Лично мне импонирует что-то находящее посредине.
Потому что с одной стороны при абсолютном капитализме, например, можно очень легко шантажировать некоторых людей увольнением и в целом ставить людей в очень трудное положение.
С другой стороны может возникать неприятная ситуация вроде той, что у нас где молодых и старых на работу брать не особо хотят потому что от них хер избавишься если что.
Но да, мне крайние позиции с обеих сторон не очень нравятся.
@dump_stack
Ну, с увольнением всё, как мне кажется, чуть посложнее.
Есть куча разных парадигм разной степени социальной ориентированности.
Где-то ты можешь уволить одним днём, а где-то принимая на работу человека ты берёшь на себя очень серьёзные обязательства.
Лично мне импонирует что-то находящее посредине.
Потому что с одной стороны при абсолютном капитализме, например, можно очень легко шантажировать некоторых людей увольнением и в целом ставить людей в очень трудное положение.
С другой стороны...