Gregory's Server
@dump_stack
Ну, с увольнением всё, как мне кажется, чуть посложнее.
Есть куча разных парадигм разной степени социальной ориентированности.
Где-то ты можешь уволить одним днём, а где-то принимая на работу человека ты берёшь на себя очень серьёзные обязательства.
Лично мне импонирует что-то находящее посредине.
Потому что с одной стороны при абсолютном капитализме, например, можно очень легко шантажировать некоторых людей увольнением и в целом ставить людей в очень трудное положение.
С другой стороны может возникать неприятная ситуация вроде той, что у нас где молодых и старых на работу брать не особо хотят потому что от них хер избавишься если что.
Но да, мне крайние позиции с обеих сторон не очень нравятся.
@skobkin, при «абсолютном капитализме» (читаю как «государству запрещено вмешиваться в экономику») вопрос несправедливых увольнений решается либо репутационными издержками, либо формальными или неформальными профсоюзами. Противовес всегда будет и без гос. регуляций, то есть баланс найдется естественными путём.
Сейчас из знакомых, кто самостоятельно делает бизнес в ЕС — сотрудников не нанимают вообще, потому что это самый простой способ заруинить свой стартап. Работают с контракторами. Но если для разработки софта и железа это работает, то для других областей без крупных изначальных инвестиций об этом можно забыть.
@skobkin, при «абсолютном капитализме» (читаю как «государству запрещено вмешиваться в экономику») вопрос несправедливых увольнений решается либо репутационными издержками, либо формальными или неформальными профсоюзами. Противовес всегда будет и без гос. регуляций, то есть баланс найдется естественными путём.