Email or username:

Password:

Forgot your password?
Экстравертофоб's posts Post Back to profile
Top-level
Шуро

Дефицит рабсилы есть, он подтверждается статистикой. Безработицы нет, вакансий прорва.

Понятно, что незакрытые это больше днище, так как люди тоже не дураки и выбирают, но кадров мало. Особенно в некоторых отраслях.

Другое дело, что дефицит это не какое-то бинарное состояние. Вон, сливочного масла в Москве тоже дефицит, это не значит, что его нет, но из ОАЭ его начали завозить не со скуки.

7 November at 16:51 | Wall-to-wall | Open on friends.deko.cloud
16 comments
kurator88

@shuro @alexey_stalker @ludivokrug

>Вон, сливочного масла в Москве тоже дефицит

Пустые прилавки прям стоят ? Не купить ? Приходишь в магазин а там пусто

7 November at 17:07 | Open on social.exo.icu
Шуро

Вот прямо сейчас зашёл в магазин, а там один вид вместо обычных пяти-семи, цена на него отражает ситуацию тоже.

Дефицит и отсутствие разные вещи.

7 November at 17:08 | Open on friends.deko.cloud
kurator88

@shuro @alexey_stalker @ludivokrug москвичей душат видимо, не дают вам масла.
По регионам нет таких проблем

8 November at 1:23 | Open on social.exo.icu
Шуро

Москвичи жрут много как всегда :)

В любом случае, нет оснований не доверять сотрудникам органов:
"Ранее в пресс-службе Минсельхоза РФ сообщали, что министерство принимает меры для увеличения импорта сливочного масла из дружественных стран, чтобы насытить внутренний рынок и стабилизировать цены."

tass.ru/ekonomika/22300137 - начаты поставки из ОАЭ
tass.ru/ekonomika/22273681 - из Индии и Ирана тоже

8 November at 5:16 | Open on friends.deko.cloud
kurator88

@shuro @alexey_stalker @ludivokrug на прошлой неделе знакомые из регионов кидали фото с маслом, могу поискать.

Давят столицу чтобы вы бунтовали. В 17 году в Петрограде тоже голод был.

8 November at 6:11 | Open on social.exo.icu
Шуро
Или наоборот пользуются мягкотелостью горожан и вывозят наше масло в регионы, чтобы пролетариат не бузил!
8 November at 6:52 | Open on friends.deko.cloud
kurator88 replied to Шуро

@shuro @alexey_stalker @ludivokrug получается что они глубинный народ УМАСЛИВАЮТ.

хорошо что я в провинцию уехал - яйца есть, масло есть, мяса с достатком

8 November at 10:23 | Open on social.exo.icu
Lex Publica

@shuro @alexey_stalker Есть три вида лжи: ложь, большая ложь и статистика. (Марк Твен)

Да, вакансий полно, но выбирать не из чего. Это как заходишь в магазин рыбы свежей купить, а там только килька в томатном соусе, но зато - от пятнадцати производителей.

Как пример, у нас на заводе.
Вой в HR стоит - некому работать, никто не идет!

Интересуюсь зарплатой, выдают цифру в 60к. ГПХ (т.е. как захотят, так и заплатят), никакой ТБ толком нет, работать вахтами по 2 недели.

Местным можно 5/2 или 2/2 но уже за 50к.

Я даже не смог найти кого-то, кто бы тут согласился работать за такое бабло, у всех расходы к сотке в месяц приближаются. А среди алкашей у меня знакомых нет, к сожалению.

ХХ прям тут же в реках выдает вакансии аналогичного содержания за те же бабки, но в РЕГИОНАХ. Т.е. оттуда тоже смысла особого ехать нет.

Спрашиваю у кадров - а зп поднять, не?

В ответ грустные глаза и фраза - "руководство считает, что и так просто дохуя, хотели недавно ставку снизить для всех".

При этом прибыль у завода миллиардная, долгов нет.

@shuro @alexey_stalker Есть три вида лжи: ложь, большая ложь и статистика. (Марк Твен)

Да, вакансий полно, но выбирать не из чего. Это как заходишь в магазин рыбы свежей купить, а там только килька в томатном соусе, но зато - от пятнадцати производителей.

Как пример, у нас на заводе.
Вой в HR стоит - некому работать, никто не идет!

8 November at 11:20 | Open on fabler.su
Шуро

> прибыль у завода миллиардная

Видимо, в этом и проблема. Точнее, её нет - если и так всё работает, то зачем увеличивать расходы, особенно в наше время, когда игры вдолгую занятие довольно туманное.

Ещё иногда зависит от рынка. Скажем, мы были в ситуации, где нужные нам инженеры зарабатывали 40-60 в принципе. Те, кто зарабатывал больше, на собачью работу не соглашались, т.е. платить больше смысла особо не было - новые не приходили, был смысл направлять средства на удержание ключевых.

В идеале, конечно, нужно было саму работу сделать лучше, но...

> прибыль у завода миллиардная

Видимо, в этом и проблема. Точнее, её нет - если и так всё работает, то зачем увеличивать расходы, особенно в наше время, когда игры вдолгую занятие довольно туманное.

Ещё иногда зависит от рынка. Скажем, мы были в ситуации, где нужные нам инженеры зарабатывали 40-60 в принципе. Те, кто зарабатывал больше, на собачью работу не соглашались, т.е. платить больше смысла особо не было - новые не приходили, был смысл направлять средства на удержание ключевых.

8 November at 11:33 | Open on friends.deko.cloud
Lex Publica

@shuro @alexey_stalker у нас принцип открытых ворот, никто никого не держит.

Был как-то момент, ушел ключевой инженер по строительству, в разгар разработки проекта нового корпуса и стройки еще одного.

Когда поняли, что без него никак, руководство месяц бесилось. Такого мата никто еще не слышал. Ощущение, что люди просто не могли смириться с фактом, что они при всех их деньгах и возможностях не могут вырулить из ситуации.

Взяли человека обратно на его условиях.

8 November at 14:34 | Open on fabler.su
Экстравертофоб

@ludivokrug

> "руководство считает, что и так просто дохуя, хотели недавно ставку снизить для всех".

Вот-вот. А попытаешься объяснить, что наверное нужно как-то пересмотреть подход, раз он не согласуется с реальностью - собеседник теряет человеческий облик и начинает рассказывать про еблю овец :(

@shuro

8 November at 18:25 | Open on mastodon.ml
Lex Publica
@alexey_stalker @shuro вот тут как раз вариант, который @shuro и предполагал комментом выше. У руководства своя реальность, в которой прибыль есть, значит, они все делают правильно.
9 November at 7:24 | Open on fabler.su
[DATA EXPUNGED]
Шуро

Можно взять кредит, как и под любое развитие производства.

Было :)

9 November at 8:14 | Open on friends.deko.cloud
Шуро

А вообще это работает примерно так: есть ресурс, есть результат, задача достигнуть результата с наибольшей эффективностью, т.е. наименьшими затратами ресурса.

Поэтому, с точки зрения руководства, это всегда в первую очередь качество работы, а потом уже всё остальное. Нанять ещё одного работника, поднять зарплату или купить новое кресло кому-нибудь - с их точки зрения всё те же затраты, которые надо обосновать, а то, может, и так нормально, просто руководители уровнем ниже капризничают и/или не могут нормально организовать рабочий процесс.

И самое интересное, что с людьми это достаточно эластичный процесс. Это в автомобиль нельзя залить топлива меньше его объективного расхода, он тупо не доедет сразу, а человеку можно недоплачивать месяцами и даже годами и, вроде как, норм.

Работал в конторе, где мы нанимали продавцов за 25 в месяц при реальной зарплате в Маке в 40. И они находились и даже как-то работали. Всё сложнее было найти, качество кадров было всё ниже - но выходили, торговали, сеть магазинов функционировала и для руководства это было показателем не недоплаты, а оптимизации затрат - работает же.

А вообще это работает примерно так: есть ресурс, есть результат, задача достигнуть результата с наибольшей эффективностью, т.е. наименьшими затратами ресурса.

Поэтому, с точки зрения руководства, это всегда в первую очередь качество работы, а потом уже всё остальное. Нанять ещё одного работника, поднять зарплату или купить новое кресло кому-нибудь - с их точки зрения всё те же затраты, которые надо обосновать, а то, может, и так нормально, просто руководители уровнем ниже капризничают и/или не могут...

9 November at 8:29 | Open on friends.deko.cloud
Wandering Thinker

"качество кадров было всё ниже"

Что неизбежно. Знаю одну шарагу, где в июне(!!!) молнией вышибло все камеры и освещение на немаленькой, со стадион, территории, на которой офисного здания со всей оргтехникой и документами с поста охраны не видно вообще. И это всё не работает и по сей день. Условно оплачиваемые охранники вскользь сказали об этом начальнику, тот ничего с этим не делает, а люди больше и не напоминают. "А зачем? Если что, с нас взять нечего. Нам положено раз в три часа обходить территорию, мы и обходим. А что между обходами - пох..."

"качество кадров было всё ниже"

Что неизбежно. Знаю одну шарагу, где в июне(!!!) молнией вышибло все камеры и освещение на немаленькой, со стадион, территории, на которой офисного здания со всей оргтехникой и документами с поста охраны не видно вообще. И это всё не работает и по сей день. Условно оплачиваемые охранники вскользь сказали об этом начальнику, тот ничего с этим не делает, а люди больше и не напоминают. "А зачем? Если что, с нас взять нечего. Нам положено раз в три часа обходить территорию,...

10 November at 7:22 | Open on libranet.de
Шуро

Да, там можно проседать довольно далеко.

У нас любопытно было наблюдать как менялся портрет продавца в ходе эксперимента начальства "а что, если платить 25 т.р. и пытаться набирать, пока совсем не перестанут идти".

Не переставали очень долго, но сначала продавцы перестали проходить тест на арифметику (был такой простенький на собеседовании, чтобы отсекать тех, кому совсем сложно считать деньги - это влияло на скорость и корректность расчётов за нал даже на автоматической кассе.

Потом типичный портрет сменился с "молодая женщина, чаще студентка" на "тётя в летах, которую не берут в Пятёрочку, или мужик, которого не берут в охранники", потом на "приезжий работник", потом на "приезжий работник с неоч знанием языка". Что любопытно, продажи просели после ухода студенточек (оно и понятно), но потом покупателю стало пофиг. На этом этапе накрылся всякий мракетинг, так как новые продавцы уже не продавали никакие акции, товар пробивают и ладно.

Потом пошли уже фрики - кто-то бухает, кто-то ворует, некоторые ухитрялись продавать мимо кассы и иногда вообще свой товар (был эпичный скандал, когда магазин летом на вокзале не сделал свой обычный рекорд по продаже питьевой воды, как оказалось, вода там продавалась, только лично продавца).

На каком-то этапе дошло до того, что в магазин на отшибе пришёл наркоман с пистолетом, но поскольку за кассой была отнюдь не студентка, а бабец гораздо проще, то пистолет у него был тут же отобран и выдан поджопник (в нарушение всех инструкций, кстати), причём на видео было видно, что случилось это абсолютно органично и без включения мыслительного процесса.

Пару раз продавцы на фоне конфликтов сожгли свои магазины.

Но на масштабе это тянулось очень долго, буквально несколько лет потребовалось на осознание, что "за такую зарплату будут не работать, а даже немного вредить", довольно долго же и прибыль шла, и места были заняты.

Да, там можно проседать довольно далеко.

У нас любопытно было наблюдать как менялся портрет продавца в ходе эксперимента начальства "а что, если платить 25 т.р. и пытаться набирать, пока совсем не перестанут идти".

Не переставали очень долго, но сначала продавцы перестали проходить тест на арифметику (был такой простенький на собеседовании, чтобы отсекать тех, кому совсем сложно считать деньги - это влияло на скорость и корректность расчётов за нал даже на автоматической кассе.

10 November at 7:52 | Open on friends.deko.cloud
Go Up