Gregory's Server
@shuro @alexey_stalker Есть три вида лжи: ложь, большая ложь и статистика. (Марк Твен)
Да, вакансий полно, но выбирать не из чего. Это как заходишь в магазин рыбы свежей купить, а там только килька в томатном соусе, но зато - от пятнадцати производителей.
Как пример, у нас на заводе.
Вой в HR стоит - некому работать, никто не идет!
Интересуюсь зарплатой, выдают цифру в 60к. ГПХ (т.е. как захотят, так и заплатят), никакой ТБ толком нет, работать вахтами по 2 недели.
Местным можно 5/2 или 2/2 но уже за 50к.
Я даже не смог найти кого-то, кто бы тут согласился работать за такое бабло, у всех расходы к сотке в месяц приближаются. А среди алкашей у меня знакомых нет, к сожалению.
ХХ прям тут же в реках выдает вакансии аналогичного содержания за те же бабки, но в РЕГИОНАХ. Т.е. оттуда тоже смысла особого ехать нет.
Спрашиваю у кадров - а зп поднять, не?
В ответ грустные глаза и фраза - "руководство считает, что и так просто дохуя, хотели недавно ставку снизить для всех".
При этом прибыль у завода миллиардная, долгов нет.
> прибыль у завода миллиардная
Видимо, в этом и проблема. Точнее, её нет - если и так всё работает, то зачем увеличивать расходы, особенно в наше время, когда игры вдолгую занятие довольно туманное.
Ещё иногда зависит от рынка. Скажем, мы были в ситуации, где нужные нам инженеры зарабатывали 40-60 в принципе. Те, кто зарабатывал больше, на собачью работу не соглашались, т.е. платить больше смысла особо не было - новые не приходили, был смысл направлять средства на удержание ключевых.
В идеале, конечно, нужно было саму работу сделать лучше, но...
> прибыль у завода миллиардная
Видимо, в этом и проблема. Точнее, её нет - если и так всё работает, то зачем увеличивать расходы, особенно в наше время, когда игры вдолгую занятие довольно туманное.
Ещё иногда зависит от рынка. Скажем, мы были в ситуации, где нужные нам инженеры зарабатывали 40-60 в принципе. Те, кто зарабатывал больше, на собачью работу не соглашались, т.е. платить больше смысла особо не было - новые не приходили, был смысл направлять средства на удержание ключевых.