@ix потому что тестировщик с опытом в 3+ лет, который...

@ix потому что тестировщик с опытом в 3+ лет, который гуглит, как оформляется баг и прищуривается, читая "ну, там поле заголовок", но просит 120+ на руки вызывает у меня удивление.
Я задаю супер обычные вопросы. Можно забыть термины, можно упустить из виду рутинную вещь (типа, уточнить в требованиях, правильное ли поведение или нет) — это нормально в собеседовании. Но гуглить, что у issue есть заголовок и описание - это просто за гранью добра.

Не приписывайте мне поведение вот тех идиотов-интервьюеров. Я смотрю на резюме и говорю, норм ли заявленные навыки под наши задачи или нет. Если норм, то во время собеседования задаю простые вопросы по нужным мне пунктам. Прям простые. Прям если ты не пиздел, то ты ответишь.

Вот прям сейчас очередной соискатель, уже третий, ливнул с собеса просто. Из резюме:

- SQL. Запросы средней сложности (Select, Join, Group by);

Мой вопрос: "достань 3 последние записи из таблицы table, содержащие все поля и отсортированные по id". Чел отвечает "селект каунт звёздочка". Затем замолчал. И ушёл.

У меня реально не высокие требования на этот проект. Потому что веб тестирование - это самое простое, что есть. Но если ты заявил навык, я его проверю.
@kirill

Like 1 18 May 2023 at 12:34 | Open on lor.sh

5 comments

[DATA EXPUNGED]

@umnik не ну на джун мидл самые базовые вещи конечно не предполагают никакого гугления, тут мне нечего комментировать, чел просто проскочить пытается брутфорсом видимо. Тут же надо понимать насчет резюме что люди элементарно не умеют их составлять на базовых грейдах потому что у них нет опыта составления резюме. Соответственно по неопытности чтобы как они считают дороже себя продать и казаться умнее и опытнее чем есть человек пишет лютейшую отсебятину и это почти всегда видно. Лично я резюме ниже синьора в принципе всерьез вообще не читаю, люди на простейшем прескрининге эйчарами отсеиваются, там буквально 5-10 базовых вопросов по которым сразу ясно если человек вообще совсем никакой. Часто люди пишут в резюме технологию которая просто у них была на проекте, даже если они не использовали никак или краем глаза. На джунов кмк в принципе проверяется адекватность человека и самый самый базовый набор, но это не должно удилвять что у джуна в резюме будет полный бред. Выглядит как проблема в найме/прескрининге или его отсутствии/начальном отсеве. Скорее всего такие люди до тебя не должны были изначально дойти даже до технического собеса.

@kirill

Expand text...

18 May 2023 at 12:41 | Open on infosec.exchange

Umnik

@ix я читаю, но у нас есть ещё опросник и там удобно то, что вопросы опросника задают те, кто просил вакансию закрыть. Опросник намного полезнее.

ну и да, в тот проект нужен просто крепкий джун. Если знает про девтул в браузере и может в постмане потыкать API, это уже хорошо. А если он ещё условный питон учит параллельно и уже смог сделать requests.get(), то вообще заебись.

Это под мой проект мне нужен опытный, а на веб (чужой проект) - нет, требования сильно ниже. @kirill

18 May 2023 at 12:44 | Open on lor.sh

@umnik у нас периодически проблемы с набором тестировщиков так что тут ничего наверное особо не подскажу. Есть система оценивания, вопросы стандартизированные, оцененные разными экспертами, но основные факапы в принципе те же - неудачный проход через уровень эйчаров когда людей с улицы много, а резюме все + - одинаково кривые. Обычно пытаемся достучаться до кандидата уточнить еще до интервью какие-то вопросы которые могут повилять, про те же самые дев тулы какими вкладками пользовался и понимает. Иногда кандидаты просто банально врут о том что юзал то и се, и тогда такой финт ушами не взлетает и доходит до вот таких интервью увы. Но в этом плане это лотарея и не особо лечится, так что ничего не поделать, много кто хочет зп килобакс+ с порога с минимумом знаний за простейший труд, так что кмк это неизбежно что на фоне других зарплат на джунов будет ломиться гора людей неквалифицированных.

@kirill

Expand text...

18 May 2023 at 12:54 | Open on infosec.exchange