Gregory's Server4. Не проверяйте одну и ту же вещи на разных этапах.
Например, не обязательно делать тех. собеседование созвоном в реальном времени. Сделайте это письмом.
А навыки общения проверьте после отдельным созвоном.
|
2 comments
 6. Думайте про ложно-отрицательную ошибку. Часто компании теряют до половины кандидата на бессмысленной проверке (типа высшего образования там где это не нужно). Мне помогает давать подробный фидбэк — это заставляет мозг понимать причины решений и не скатываться в «интуицию». |
5. Отсортируйте шаги проверки по цене и поставьте самые дешёвые в начало.
Каждый шаг отсеивает людей — тут будет экономия.
Не делайте созвон первым шагом. Например, сделайте первым шагом форму с простыми тех. вопросами, которую можно проверить за 5 минут.