6. Думайте про ложно-отрицательную ошибку. Часто компании теряют до половины кандидата на бессмысленной проверке (типа высшего образования там где это не нужно).

Мне помогает давать подробный фидбэк — это заставляет мозг понимать причины решений и не скатываться в «интуицию».