@oleg_ru@dindon.one @rf@mastodon.ml такой подход называется позитивная или положительная дискриминация. Я слышал. высказывались сомнения в её эффективности и я склонен эти сомнения разделять. Мне понятна её мотивация, я согласен с постановкой проблемы, однако, мне не кажется это хорошим решением.
А в целом в любой системе распределения полномочий главенствующую роль занимает не самый выгодный или самый эффективный для этой системы человек. Эту роль занимает самый приспособленный к прохождению испытаний системы отбора этой системы полномочий. Решение этой проблемы очевидно и нтуитивно: "что в коробке то и на коробке". Это значит что прохождение отбора должно максимально кореллировать с нахождением на должности. По этому в мире сложилось правило карьерных лестниц, на высшую руководящую должность обычно приходят люди руководившие предыдущей ступенью иерархии. Это соблюдается тем лучше, чем ниже процент вовлечения коррупционных и своячных схем. В связи с этим, как мне кажется, квоты не способствуют лучшему вовлечению нижепредставленных групп в высших руководящих эшелонах. Способствовать будет бОльшая диверсификация входного потока сотрудников в целом, а для этого нужно побороть стереотипы о том что женщина эта хранительница очага а мужчина - добытчик. Если такого стереотипа нет, и пара произвольно распределяет роли, или если делегирует некарьерные роли вида готовки уборки взращивания потомства кому либо еще то эффект от этого пусть и позже наступит, но будет более стабильным

@oleg_ru
Можно подумать, что хоть на западе, хоть на востоке на руководящие должности страны приходят мужчины максимально для них подходящие.
Можно подумать, что вообще максимально для них подходящие люди хотя бы участвуют в этом балагане.
И что сложного в государстве?
Делай что хочешь, всё равно ни за что не отвечаешь.

@rf