 Меня уже начинает раздражать необходимость после таких сообщений вручную явно запрашивать ПОДРОБНУЮ обратную связь по тому что было не так, где проебался, где выделился, что именно нужно подучить. HR ожидают что спустя время, с тем же багажом знаний, я буду проходить собеседования как-то по-другому и они не потратят время и деньги впустую? Написать пару лишних абзацев явно дешевле, чем долгие регулярные попытки рекрутинга кандидатов без индивидуальных советов по повышению шансов прохождения. 13 comments
Однажды со мной распрощались со словами "ты сам чувствовал где были просадки". Я немного работал с PostgreSQL, Redis, SQLite3. Но Ozon счёл что работал недостаточно плотно. Нет, на интервью я не чувствовал "просадки" и просто искренне рассказывал с чем я работал и не работал, по каким причинам пользовался и избегал те или иные вещи. Из этого сообщения нихуя не ясно что меня сбрили по вопросам БД. И вообще, собес был пять дней назад: детали интервью уже выветрились из головы. Почему не написать? Этот трэд спровоцирован очередным ответом HR Т-банка полученный сегодня после собеседования в секции алгоритмов в прошлую пятницу. Меня оттуда регулярно зовут собеситься уже второй год подряд, а я всё не могу пройти дальше второй секции из четырёх. Особенность процесса в этот раз от предыдущих лишь в том, что в сначала я не спрашивал обратную связь вообще. А потом начал её прямо требовать везде и по несколько раз: в конце каждого интервью, у HR до и после каждого этапа. После ПРОХОЖДЕНИЯ секции по Go HR передал мне подробный фидбек от разраба. После ПРОВАЛА секции с алгоритмами - пошёл нахуй, ты больше не нужен, увидимся через полгода. На интервью мне сказали что, в целом, я справился. Но теперь сиди-угадывай в чём ты обосрался, удачи!  @toby3d чем меньше работодатель говорит кандидату подробностей тем меньше шанс сказать что то, что может повлечь какие то legal последствия. Поэтому их правило - всегда отвечать только стандартными и неконкретными ответами. Я их отлично понимаю. @GalacticJew А я не понимаю. Какие ещё legal-последствия? Это же буквально чеклист знаний тех или иных технологий, протоколов, теории которая широко доступна бесплатно. Я ещё могу понять про те же алгоритмы, там тупо зубрёжка, но в остальном-то что может быть секретного? @toby3d вот пример. отвлеченный не про россию. например про нас. они дают официальный ответ - у тебя плохо с редисом. а ты к примеру идешь в суд и говоришь что ты имеешь кучу сертификатов по редису, написал докторскую по редису, написал сам редис, поэтому они обманули тебя с ответом, а не взяли например по тому что ты русский. теоретически можешь? можешь. зачем им давать тебе повод? чтобы помочь тебе совершенствоваться? зачем? поэтому общий подход такой. просто не гори на эту тему :-) @GalacticJew Ну, допустим. Но я веду речь про компании в России где таких прецедентов и правовой базы для давления на компании в этом ключе нет. В итоге твой ответ никак не отвечает на мой вопрос: что мешает написать чуть больше, чем пишут обычно? Зачем тратить время и деньги на кандидата, который к следующему раунду собесов не вырастет и не залатает дыры в знаниях, потому что он тупо не знает о них? @toby3d компания в россии, а книжки эйчары читают одни и те же :-) ты ищешь логику, а ее нет :-) ты сам участвовал с той стороны в процессе? нам 80% из того что hr присылали на согласование первого собеса после скрининга вообще ни какого отношения не имело к самым основным нашим требованиям :-) их работа измеряется количеством кандидатов, которых они смогли впихнуть вам после скрининга ;-) @GalacticJew Мало того что в долгосроке умалчивание обратной связи стоит дорого для компании. Так и у кандидата очков лояльности к компании не прибавляется. Когда в следующий раз Т-банк будет меня звать к себе, я дважды подумаю хочу ли я опять мызгаться и добиваться прозрачности оценок в процессах своими силами? С таким отношением конторы сами отбивают у кандидатов мотивацию к ним идти работать, потому что не дают ничего для хоть какой-то прогрессии.  @GalacticJew@t51b.org @toby3d@mstdn.io Это. Недавно натыкался на подобное обсуждение. Там люди жаловались, что часть кандидатов воспринимает фидбек как приглашение поспорить или даже устроить скандал. И (небольшая, но всё равно лишний риск) часть использовала это как повод для (необоснованного с точки зрения рассказчиков) обвинения в дискриминации. |
Gregory's Server
Ни одна крупная и известная компания не делится выводами после неудачных собеседований. Яндекс, Ozon, Авито, Т-банк, Сбер и прочие -- ВСЕ молчат и закругляют процесс собеседований простым "я получил информацию что дальше вы не проходите, удачи".
Сука, ну расскажи в чём заключается эта информация? ПОЧЕМУ я не прохожу? Я подтяну знания если нужно, только РАССКАЖИТЕ СРАЗУ какие именно. Почему я каждый ёбаный раз должен клешнями вытягивать эту информацию самостоятельно и объяснять почему?