@wildtuna а соискателей ещё больше. И процесс собеседования всё ещё очень субъективный.
Пример из жизни: мы с бывшим одногруппником одновременно начали искать работу 2 года назад. У него 10+ лет твёрдого опыта, потому что начал работать ещё на 4 курсе где надо, у меня чуть меньше и не совсем релевантный, потому что я начал работать с 5-го курса и в госухе)
Оба собеседовались в компанию, где я работаю сейчас. Оба прошли алгоритмическую часть. Вот только на софтовом собесе я весело шутил, потому что дико нервничал, а он был спокоен в силу большего опыта. Меня взяли, а его нет)
@drq
@SignPainter ну конечно надо уметь себя продать. Я повторюсь, недобор не потому, что нет людей. А потому что людей полно, но их экспертиза крайне слаба. Если ты специалит, профессионал, то тебя с руками и ногами везде оторвут и welcome бонус накинут 1-2 оклада. Welcome бонусы в 2024 появились. Вот коллега прям недавно сменил так работу.
@drq