@OfShad0ws Это вопрос, который с одной стороны простой, а с другой сложный :)

Простой с той точки зрения, что целеполагание в конечном итоге у всех одинаковое: есть ресурс, его нужно получить подешевле (не нравится это слово - пусть будет "без неразумной переплаты", но суть та же) и не потерять. Т.е. платят столько, чтобы не ушёл. Остальное управленческая обёртка и вопрос возможностей.

Сложный - так как это люди. И просто платить всем по компетенциям тоже не всегда хороший вариант. Есть работники подороже, есть подешевле. Если Петя работает чуть хуже Маши, но хочет получать чуть больше, а иначе уйдёт - может получиться выгоднее таки дать ему это, так как второй Маши ему на замену нет, да и Петя неплох, чего уж там. Стоит ли заодно накинуть и Маше? Вопрос и не всегда сугубо бюджетный. Ну вот считает Петя, что у него профильное высшее и опыт, а Маша самоучка и это у него чешется. Выровняешь с Машей - опять зачешется.

И таких моментов много. Амбиции не всегда соответствуют наклонностям, наклонности - способностям. Кучу раз видел, когда лидером был товарищ, "лихой и придурковатый", а под ним работали вечные миддлы, которые были круче его во всех отношениях, но не хотели стоять с флагом.