@pechorin попроводив разные собеседования, я заметил, что наиболее свободно ощущаются те из них, где не ожидается какой-то порог навыка и результат это ответ "да/нет" – а выясняется уровень и опыт и решение принимает уже кто-то, плотнее связанный с искомой позицией. Совмещать обе роли тоже можно, но очень заманчиво заодно думать о следующем этапе тупо из соображений оптимизации – не сильно изучать кандидата, который уже явно нанят не будет.

В крупных компаниях это реализуется наиболее органично, т. к. проще найти человека, который сможет оценить состояние в отрыве от требований, и ассортимент доступных позиций достаточно велик, чтобы практически на любой уровень находилось место (которое кандидату может и не понравиться, но это проблема уже в самом конце процесса и не для интервьюера).

Ну и там, где я работал, за это доплачивали по повышенной ставке – т. к. это была деятельность *поверх* основной работы.