@rayslava @sigsergv нет потребности в продукте - нет денег - нет грамотного управдения - нет мотивированных сотрудников.

На большинмтве крупных предприятий так. И стал замечать что на небольших случается нечто похожее, но уже не потому что нет заказов, а потому что нет грамотных руководителей. В момент когда продукт нужно прждерживать и начинается игра в долгую - процессы начинают ломаться.

Может школа управления у нас мертва?