Email or username:

Password:

Forgot your password?
Top-level
Шуро

Работал с немецкой конторой и пришёл к выводу, что Орднунг это не столько стереотип, сколько имитация.

Т.е. да, там принято его изображать. Монструозные отчёты, регламенты, сухость в документах и нельзя, как у нас, списать что-то на "ну, видимо, кто-то протерялся".

Проблема в том, что эта выверенность внешняя, косяков внутри может быть вагон и тележка, но изображать надо, а бороть не надо, иначе будут проблемы. Поэтому большинство изображает. Впрочем, есть и идейные педанты, которые не изображают, а делают - и их не особенно любят, но воспринимают нормально. Но вот как у нас, когда кто-то известный раздолбай и за ним надо проверять - такого нет. Там раздолбай не будет выглядеть как раздолбай. Но потерять документ это не помешает.

4 comments
kurator88

@shuro маркетинг свой страны очень важная часть политики, мы тут конечно отстаём.

Не важно как на самом деле, важно чтобы сюда хотели приехать люди с высшим образованием и хотеть тут жить и работать.

Антиреклама и мы и они умеем делать, а рекламу себе только они

Шуро

Да у нас всё нормально получалось где-то до 2014-го, потом более-менее продолжалось ещё лет пять.

Я сам знаю двух иностранцев, что приезжали к нам жить и работать, причём специально не искал. Американец, канадец. Причём искали не какие-то ортодоксальные традиционные ценности, а просто некую культурную альтернативу, что ли, и им многое нравилось.

Это и расстраивает - что и рекламы-то особой не надо, пожить бы спокойно и без странных шатаний лет 10-15. Типа той же борьбы с Ютубом - там всякие наши девочкоблогеры даже сейчас делают нашей стране больше рекламы каждым своим роликом, чем весь МИД за месяц :)

Да у нас всё нормально получалось где-то до 2014-го, потом более-менее продолжалось ещё лет пять.

Я сам знаю двух иностранцев, что приезжали к нам жить и работать, причём специально не искал. Американец, канадец. Причём искали не какие-то ортодоксальные традиционные ценности, а просто некую культурную альтернативу, что ли, и им многое нравилось.

[DATA EXPUNGED]
kurator88

@redvid4 @shuro как руководитель я считаю что расстрелы это маркер моей неспособности нормально работать.

Я работал на стройках с маргинальным контингентом и даже они могут хорошо работать без побоев

Шуро

Всё верно.

Если руководитель не может организовать нормальную работу контингента без побоев, то это маркер его неспособности нормально работать.

Далее зависит от того, придёт ли к руководителю это понимание и получится разрешить ситуацию иначе. Или же нет и.

Go Up