@sitnik_ru мне кажется, что масса хреновых менеджеров просто сделала больно своим формальным подходом.
На мой взгляд, иногда в дейликах действительно нет смысла, но чаще, при правильной организации, они наоборот сокращают время у всей команды на синхронное и асинхронное общение.
Важный критерий тут — видит ли вся команда смысл, а не только менеджер.
Но соглашусь, что любой командный процесс, в котором заставляют участвовать, а ты считаешь его бесполезным — не уважение.
@kikudjira ну смотри, дейлик это обычно 15-30 минут только самого звонка.
Звонок стоит 2x — люди прекращают работать заранее и потом отходят.
В итоге примерно до часу в день тратиться на дейлик.
Это 12% рабочего дня. Не слишком ли много, если еженедельный созвон даёт ровно то же