Понять разницу между живым и неживым очень просто - сделайте фото голой ноги и нового ботинка.
Через пару лет, перед утилизацией обуви, сделайте новое фото голой ноги и ботинка.
И вербализируйте увиденную разницу между двумя фото.
💬 «Встреча у моста была адресована как раз вам, хайпующим на городских проблемах негодяям, создающим дополнительные сложности в реализации столь нужных жителям города задач, однако сетевые тараканы, как обычно малодушно попрятались по щелям», — возмутился мэр Буя.
Также он заявил, что комментатор и «еще полутора десятков подобных ему инфантильных никчемышей» выражают свое мнение только благодаря существованию соцсетей.
Понятно, что если предприятие сталкивается с проблемой, то единственный источник, который позволяет сокращать расходы - это фонд оплаты труда. Почему? Потому что, например, расходы, связанные с ресурсами, они регулировать не могут. Их приобретают на рынке, и продавец не продаст ресурсы ниже того уровня, который приносит ему выгоду. Заработная плата - это компонент, которым можно управлять. Работодатель не принимает работников, он определяет условия их занятости.
Работодатели часто пользуются этой ситуацией. Она может проявляться не только в реформе трудовых отношений, но и в задержке заработной платы. Либо это обман работника при найме, когда, например, в предложении по размещенной вакансии указывается завышенная ставка. По сути, человек приступает к исполнению обязанностей, и выясняется, что эта ставка выплачивается только при выполнении серьезных, порой неисполнимых критериев. И работодатели часто стремятся к тому, чтобы оклад работников был достаточно низким, где-то на уровне прожиточного минимума.
Понятно, что если предприятие сталкивается с проблемой, то единственный источник, который позволяет сокращать расходы - это фонд оплаты труда. Почему? Потому что, например, расходы, связанные с ресурсами, они регулировать не могут. Их приобретают на рынке, и продавец не продаст ресурсы ниже того уровня, который приносит ему выгоду. Заработная плата - это компонент, которым можно управлять. Работодатель не принимает работников, он определяет условия их занятости.
История трех друзей, связавших свою жизнь со службой в органах госбезопасности. Действие начинается в 70-е годы в Ленинграде и продолжается уже в 2000-е – в Санкт-Петербурге. Главные герои, познакомившиеся и подружившиеся в первые дни своей службы в органах госбезопасности, плечом к плечу пройдут через многочисленные жизненные трудности. Им в том числе предстоит выдержать испытания, «свалившиеся» в начале 90-х годов, когда их бывшие «клиенты» – цеховики, диссиденты, агенты иностранной разведки – неожиданно станут банкирами, политическими деятелями и спонсорами.
История трех друзей, связавших свою жизнь со службой в органах госбезопасности. Действие начинается в 70-е годы в Ленинграде и продолжается уже в 2000-е – в Санкт-Петербурге. Главные герои, познакомившиеся и подружившиеся в первые дни своей службы в органах госбезопасности, плечом к плечу пройдут через многочисленные жизненные трудности. Им в том числе предстоит выдержать испытания, «свалившиеся» в начале 90-х годов, когда их бывшие «клиенты» – цеховики, диссиденты, агенты иностранной разведки –...
😱 Верующие приняли конденсат кондиционера за святую воду.
Люди выстаивались в очереди, чтобы испить «благословенной влаги» со стоп Кришны. Работники индийского храма несколько раз просили их остановиться, но ничего не помогало.
Только потом прихожане узнали, что пили на самом деле. «Мы приходим сюда с глубокой верой, а теперь эта новость разбивает нам сердца», — жалуются они.
Gregory's Server