Понятно, что если предприятие сталкивается с проблемой, то единственный источник, который позволяет сокращать расходы - это фонд оплаты труда. Почему? Потому что, например, расходы, связанные с ресурсами, они регулировать не могут. Их приобретают на рынке, и продавец не продаст ресурсы ниже того уровня, который приносит ему выгоду. Заработная плата - это компонент, которым можно управлять. Работодатель не принимает работников, он определяет условия их занятости.

Работодатели часто пользуются этой ситуацией. Она может проявляться не только в реформе трудовых отношений, но и в задержке заработной платы. Либо это обман работника при найме, когда, например, в предложении по размещенной вакансии указывается завышенная ставка. По сути, человек приступает к исполнению обязанностей, и выясняется, что эта ставка выплачивается только при выполнении серьезных, порой неисполнимых критериев. И работодатели часто стремятся к тому, чтобы оклад работников был достаточно низким, где-то на уровне прожиточного минимума.