Gregory's ServerПомню, уволилась моя девушка и мне сразу накинули процентов 30 к зп - чтобы сидел на месте ровно и "не болтал" - 100% же пойдёт к "врагам" работать. Сделали молча, но было и так понятно.
Это красный флаг, да - платили там людям ровно столько, сколько нужно, чтобы они не ушли. А когда-то кто-то просил повышения, потому что работает хорошо - рассказывали (мне, как руководителю): сейчас ей повысим, и к нам все остальные придут? Так нельзя.
2/3
|
Top-level
 2 comments
Извините, этим тоже не могу не поделиться. Возвращаюсь, сдаю чеки, вызывает фин. директор. И рассказывает мне, как её сын застирывает рубашки в раковине, а чтобы разгладились потом - включает горячую воду, что-то типа сауны там устраивает. Чтобы не платить. |
В общем, ставка была на людей с невысокой самооценкой и без амбиций, культивировалась любовь к коллективу и компании - это дешевле.
Хорошая школа была, многому научился. В следующей компании я проработал только полтора года. Увидел, что там такой же примерно подход к "управлению персоналом".
3/3