@danilax86 очень зря. Раз вы не понимаете сути этих вещей, значит вам не правильно донесли их ценность.
Может ещё и 1 to 1 встреч и ретроспектив нет?
План развития сотрудников хоть составляется?
Top-level
@danilax86 очень зря. Раз вы не понимаете сути этих вещей, значит вам не правильно донесли их ценность. Может ещё и 1 to 1 встреч и ретроспектив нет? План развития сотрудников хоть составляется? 5 comments
WildTuna, а что у тебя за команда, тимлид? студенты с опытом в почти год разработки на Си и небольшим опытом в Го нужны?)))) @danilax86 ну конкретно сейчас я работаю в финтехе. Если не стёбный вопрос, то могу узнать у смежных отделов, но нужно больше деталей (резюме и понимание сколько времени ты сможешь уделять работе). Конкретно у меня сейчас текущая команда укомплектована, но Go активно внедряем и кто знает, может в новом году мне понадобится человек :) |
WildTuna, 1 в 1 встречи постоянно есть. Как и между сотрудниками, так и между лидом и сотрудниками. Без лишней бюрократии можно постучаться в чатик и написать, что хочешь обсудить то и сё. Можно и так ходить без стука, но лучше не отвлекать от работы, никогда не знаешь, удобно ли человеку или нет прямо сейчас.
Насчёт плана развития хз, как у остальных. Я лишь пишу диплом, делаю задачки лида и перенимаю знания коллеги по проекту, чтобы не он один его вёл. А там уже учёба скоро и на работу будет как-то пофиг
WildTuna, 1 в 1 встречи постоянно есть. Как и между сотрудниками, так и между лидом и сотрудниками. Без лишней бюрократии можно постучаться в чатик и написать, что хочешь обсудить то и сё. Можно и так ходить без стука, но лучше не отвлекать от работы, никогда не знаешь, удобно ли человеку или нет прямо сейчас.