Прокрастинация, беспощадная ты сука, злая дочь тревожности.

Наткнулся в интернете на мысль. Говоря о рынке занятости, принято называть работника продавцом, а работодателя, соответственно, покупателем труда/рабочего времени/etc. Однако, если посмотреть на особенности поведения контрагентов (или, если хотите, modus operandi), то поведение работодателя будет более сходным с поведением продавца (продавец предлагает товар и условия его приобретения), а поведение работника -- с поведением покупателя (соглашается на сделку на предложенных условиях, либо отказывается от неё). Но в этом случае изменяется и смысл объектов сделки -- предлагаемым товаром становится сама _должность_ (со всеми своими характеристиками, как то: жалованьем, расписанием, обязанностями и рабочим местом), а труд выступает в качестве оплаты.