Email or username:

Password:

Forgot your password?
КошкоХлеп :MikuNekoDance:
Это пиздец
Начальство упоролось и поставило ультиматум: увольнение только после выхода в отпуск и с отработкой две недели.
В залупу лесть не хочется, потому что могут нарисовать какое-нибудь "нарушение координальных требований" и уже увольнение по статье. Да и тратить остатки нервов... Вот и думаю
1 comment
Lex Publica

@SiberiaBread вообще, тут такое. Я не знаю практических возможностей твоей конторы, но я бы не поленился, заказл курьескую и послал бы скорым письмо с описью вложения. А в письме - малява на увольнение с датой, которая +-2 недели от предполагаемой даты вручения

И помахал бы их хотелкам ручкой.

Чтобы что-то нарисовать, надо много бумажек и танцев. Просто так написать "он плохой, в попу лазает рукой" не получится, нужна комиссия, докладные, акты и вся хуйня.

Если кадры/дирекция борзо про отработку вещает, можно тыкать в ТК и пояснять, что ты им не раб. И не отрабатываешь, а предупреждаешь, как по закону, за две недели.

А их личные сексуальные ыантазии они могут реализовать друг с другом, а не с тобой.

Ну что-то в этом роде.

Ты смотри сам, по ситуации. Если тебе выгоднее две недели посушить сухарики на старом месте, а на новом тебя подождут - суши.

@SiberiaBread вообще, тут такое. Я не знаю практических возможностей твоей конторы, но я бы не поленился, заказл курьескую и послал бы скорым письмо с описью вложения. А в письме - малява на увольнение с датой, которая +-2 недели от предполагаемой даты вручения

И помахал бы их хотелкам ручкой.

Чтобы что-то нарисовать, надо много бумажек и танцев. Просто так написать "он плохой, в попу лазает рукой" не получится, нужна комиссия, докладные, акты и вся хуйня.

Go Up