В моей профессии мало сложного.

Проверить контрагента может любой человек с системным критическим мышлением.

Сравнить предлагаему форму договора с ГК - тоже.

Но почему-то всем этим никто упорно не хочет заниматься.

потому толкового договорника-цивилиста днем с огнем.

Полно людей, которые "трям-плям и готово". Они готовы работать за условную минималку по "отсиженным штанам" (сейчас это 60-90 к в моем регионе для юриста с опытом работы 5+).

И работодатель так цену цивилиста и видит. Но он предполагает, что, внезапно, найдет в этой толпе тяпляперов гения с низкой самооценкой.

Потому рынок шерстят до упора, до синих рук у HR, до инфаркта у главного бухгалетра.

"Нет, нету?. Давайте поднимем предложение на 10к. Но довесим обязанностей. Скажем, архивариуса."

Получается странное. Вакансии с нормальной зп напоминают по описанию функционала - положения о целых департаментах документооборота, а если ищешь нормальное место - ищешь "below the waterline" по ЗП.

И положение не меняется из-за обилия "тяпляперов".