> «Тихое увольнение» — стратегия поведения сотрудника, при которой он тратит на выполнение своей работы ровно столько времени и усилий, сколько этого требуют его должностные обязанности.

Долго ли мы будем притворяться что даже сам банальный факт существования такого термина не сумасшедший абсурд?