Компания Microsoft с 2017 года реально дискриминировала и преследовала сотрудников из Калифорнии, которые брали отпуск: по уходу за ребенком, по нетрудоспособности, по беременности и по уходу за семьей. А именно, тупо наказывала — препятствовала повышению, продвижению и премированию работников, взявших отпуск.

Компания Microsoft согласилась выплатить $14,4 млн по соответствующему разбирательству, также обязывается провести обучение менеджеров и сотрудников отдела кадров, чтобы предотвратить дискриминацию в будущем. И это в самом социалистически-коммунистическом штате, благодаря расследованию Департамента гражданских прав штата Калифорнии ведущемся с 2020 года.

Очередное в копилку, когда спрашивают, чем надоела продукция Microsoft и почему ушёл на использование ... (не важно чего), то вспоминается и телеметрия (пихаемая насильно и толком не отключаемая) и то, что пользователей #Microsoft стал воспринимать вместо тестировщиков, уволив их огромное количество десять лет назад, в результате уронив планку минимально допустимого качество софтовой продукции для физлиц (это хорошо видно во множестве историй с апдейтами).

Да и какой будет продукция при таком отношении ещё и к персоналу? Раньше это была компания являвшаяся чуть ли не одним из самых лучших работодателей. Люди шли работать в Microsoft толпой, т.к. за счёт опционов можно было стать миллионером отработав лишь несколько лет, буквально до того, как достигнешь возраста в 30 лет.
Именно политика подбора и удержания кадров позволяла создавать серьёзные продукты, выдерживая конкуренцию за профессионалов с другими компаниями.

#трудовоеправо #peopleware #job #lang_ru @Russia