Товарищи, запомните.

Если женщину не берут на работу потому, что она "может забеременеть и кто тогда работать будет" - это не дискриминация по половому признаку.

Это яркий и наглядный пример классового эксплуатационного давления. Работодатель рассматривает работника исключительно как средство извлечения прибыли и потому выбирает из представленного на рынке максимально выгодный ему вариант.

Если пытаться противостоять этой фигне по современной феминисткой линии - ничего вы не сделаете. Забороть это, не сломав самой системы эксплуатации на корню никогда не получится.

Потому, что как ты не запрещай отказывать людям в работе - работодатель найдет способ не брать то, что ему не выгодно. Введете квоты - он наймет "своих" женщин, оставив на рынке тех, кто "не свой". Будете пытаться спускать кандидатуры работниц в приказном порядке - работодатели выбьют себе льготы под это дело и оплачивать "убыток" работодателя будем всем обществом. Работодателю в его личный карман.

@rf