Периодически высшее руководство дает различные задания, типа надо сделать то-то или это. Казалось бы, ничего необычного, но все эти задания выполняются автоматически - это автономный процесс, который требует вмешательства только в самом конце, когда все готово, и остается только подписать.

Причины таких совершенно необязательных поручений может быть две:
1. Клиент обращается сразу к директору организации, типа он дохуя важный клиент (на самом деле системе все равно, кто он такой - пока не будут выполнены необходимые действия с его стороны или не будет достигнут минимальный срок, хер ему)
2. Руководство применяет профилактический прием демонстрации контроля над сотрудником (надо мной)

Такой прием сработал бы, если бы не один небольшой нюанс. Я единственный их сотрудник, и, в общем-то, я и без этого контролирую все процессы. Можно сказать, что я и есть вся организация, и эти приемы либо применяются неправильно, либо не работают на фундаментальном уровне.